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离职员工解除劳动合同协议5篇

篇1

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX，身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下解除劳动合同协议：

一、协议目的

本协议旨在规范甲乙双方解除劳动合同关系的相关事宜，确保双方权益得到保障。

二、双方信息

1.甲方：XXXX公司，地址：XXXX，法定代表人：XXXX。

2.乙方：XXXX，性别：XXXX，年龄：XXXX，住址：XXXX，联系电话：XXXX。

三、解除原因及依据

乙方因个人原因，提出解除与甲方的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。乙方已提前XX日向甲方提交了书面离职通知。

四、解除时间及生效时间

本协议自双方签字或盖章之日起生效，解除劳动合同关系自乙方离职通知期满之日（即XX月XX日）起正式生效。

五、双方权利义务

1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，并出具离职证明。

2.乙方应按照甲方要求，完成离职前的相关工作交接，并归还公司财物。

3.甲方应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，向乙方支付应得的工资、加班费、奖金、补贴等。具体支付方式如下：

（1）乙方工资结算至离职当日，具体金额为人民币XX元。

（2）加班费、奖金、补贴等费用结算至离职当日，具体金额为人民币XX元。

（3）以上费用将在乙方办理完离职手续后XX日内支付至乙方指定账户。

4.乙方在离职前，应确保完成所有工作任务，并处理好与同事及客户的关系。

5.乙方在离职后，不得以任何形式散布对公司的不实言论或损害公司声誉。

六、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方应得费用，甲方应承担相应的法律责任。

2.若乙方违反本协议约定，未按时完成离职手续或造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。

七、争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为双方解除劳动合同关系之日起两年。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：XXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX，身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方解除劳动合同一事，达成如下协议：

一、乙方身份信息

乙方姓名：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX

联系电话：XXXX

二、解除劳动合同原因及双方权利义务

1.解除劳动合同原因：

（1）乙方因个人原因，自愿解除与甲方的劳动合同。

（2）甲方与乙方签订的劳动合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。现因乙方个人原因，希望提前解除劳动合同。

2.双方权利义务：

（1）甲方应依法为乙方出具离职证明，并办理相关社会保险和档案转移手续。

（2）乙方应按照甲方要求，完成离职前的相关工作交接，并确保工作内容的完整性和准确性。

（3）乙方应遵守甲方的必威体育官网网址义务，不得向外界泄露甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息。

（4）乙方应确保在离职后，不会做出有损甲方声誉和利益的行为。

三、解除劳动合同的具体事宜

1.解除劳动合同时间：XXXX年XX月XX日。

2.工资及补偿金结算：甲方应按照乙方的实际工作天数和已签订的劳动合同约定，支付乙方应得的工资和补偿金。具体金额为：XXXX元。

3.工作交接：乙方应于离职前，与甲方指定的接替人员完成工作交接，并确保工作内容的完整性和准确性。交接内容包括但不限于：工作内容、进度、相关文件和资料等。

4.社保及档案转移：甲方应在乙方离职后，及时为乙方办理社会保险和档案转移手续，确保乙方的合法权益得到保障。

四、违约责任及争议解决

1.违约责任：如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

2.争议解决：如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决