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公司薪酬的管理制度方案

目录

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1目的和背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3术语和定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

公司概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1公司历史与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2组织结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3业务领域与市场定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.4企业文化与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

薪酬管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.4合法性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1基本工资体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2绩效奖金制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.3长期激励计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.4福利待遇与非货币福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

薪酬预算与分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.1年度薪酬预算编制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.2薪酬预算审批流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.3薪酬分配原则与程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.4特殊薪酬项目处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

薪酬核算与发放．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

薪酬审计与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

7.1内部薪酬审计机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.2外部薪酬审计标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.3薪酬满意度调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.4薪酬政策调整依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

员工薪酬纠纷处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

8.1纠纷预防措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

8.2纠纷调解程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

8.3纠纷仲裁与诉讼．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

8.4法律支持与合规要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

法律法规遵循．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

9.1国内相关法律法规概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

9.2国际劳工