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北京人力资源服务业发展模式创新研究
目录
北京人力资源服务业发展模式创新研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
北京人力资源服务业的发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1发展历程回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2当前市场规模及发展状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.3主要市场参与者及其竞争格局．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
区域经济发展对人力资源服务业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.1区域经济特点概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.2区域经济发展对人力资源服务业的需求影响．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.3区域经济发展对人力资源服务业的推动作用．．．．．．．．．．．．．．．．11
北京人力资源服务业发展的驱动因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
4.1政策环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.2市场需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.3技术进步．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
北京人力资源服务业的主要模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
5.1外部服务模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
5.2内部组织结构创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
5.3人才培养和引进机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
北京人力资源服务业面临的挑战与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
6.1法规政策限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
6.2资源配置不均衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.3人才短缺．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
北京人力资源服务业未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
7.1创新技术的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
7.2新兴业务领域拓展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
7.3持续优化服务质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
8.2实施建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
北京人力资源服务业发展模式创新研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
二、北京人力资源服务业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1北京人力资源服务业发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2北京人力资源服务业现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3北京人力资源服务业面临的挑战．
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