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级经济师考试(人力资源)

中级经济师考试(人力资源管理)习题库(第5部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]制度性原因是导致（）形成的外部原因。

A)补偿性工资差别

B)垄断性工资差别

C)竞争性工资差别

D)教育性收入差别

答案:B

解析:导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。

2.[单选题]下列各项属于集体谈判自治性表现的是()。

A)谈判双方根据多方因素达成一致，避免简单的“一刀切”

B)国家不直接参与，而是提供法律框架

C)以市场机制为基础，兼顾不同群体的需求层次和需求内容

D)减少使用公共权力和资源

答案:B

解析:集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不

直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方

式。集体谈判的灵活性表现在：谈判双方根据市场、员工需求、企业经营状况等多方因素达成一致，避免了简单的“一

刀切”，以市场机制为基础，同时兼顾不同群体的需求层次和需求内容。

3.[单选题]不属于战略执行要素的是()。

A)人员的甄选

B)培训与开发

C)信息系统

D)风险预报系统

答案:D

解析:

4.[单选题]竞争性工资差别也被称为()。

A)补偿性工资差别

B)垄断性工资差别

C)技能性工资差别

D)非垄断性工资差别

答案:C

解析:

5.[单选题]假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为()。

A)5%

B)10%

C)11%

D)15%

答案:B

解析:贴现公式为：其中，B0=200万元，Bn=242万元，n=2，通过计算可得贴现率(r)为10%

6.[单选题]劳动争议仲裁委员会由()组成。

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A)劳动行政部门

B)劳动行政部门代表和工会代表两方

C)劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方

D)劳动行政部门代表和法律部门代表两方

答案:C

解析:本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人

单位和政府的“三方原则”，同时也决定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力，C项正确;AB表述不全面，D项

中法律部门不包含在其中。

7.[单选题]一国的平均工资率从20元／小时上升到25元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50％，则该国的劳动

力供给曲线是（）。

A)缺乏弹性的

B)富有弹性的

C)单位弹性的

D)无弹性的

答案:B

解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动％／工资率变动％，50％／[(25-20)／20]=21，当工

时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动力供给曲线富有弹性。

8.[单选题]实际工资是指()。

A)工资

B)福利

C)货币工资所能购买到的商品和服务量

D)货币工资

答案:C

解析:实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资/物

价指数。

9.[单选题]社会保险法律适用不包括()。

A)司法适用

B)行政适用

C)法律适用

D)仲裁和调解

答案:C

解析:本题考查社会保险法律的适用。社会保险法律适用根据主体的不同。主要分为司法适用、行政适用、仲裁和调解

,ABD项正确;C项属于用题目解释题目,C项错误。故此题正确答案为C。社会保险法律适用的概念及特征

10.[单选题]吊销执照属于劳动法律责任形式中的()。

A)行政处罚

B)行政处分

C)民事责任

D)刑事责任

答案:A

解析:劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。对于行政责任的制裁方式一般分为行政处罚

和行政处分两种方式。违反劳动法的行政处