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级经济师考试(人力资源)

中级经济师考试(人力资源管理)习题库(第10部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有()。

A)准确性

B)一致性

C)多样性

D)全面性

答案:B

解析:本题考查履历分析。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性。

2.[单选题]下列说法错误的是（）。

A)人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效

B)人力资源规划有利于组织战略目标的实现

C)人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制

D)人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

答案:C

解析:本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工

成本的合理控制而不是项目成本。

3.[单选题]关于劳动争议特征的说法,错误的是()。

A)劳动争议当事人必须是劳动者和用人单位

B)劳动争议的主体之间必须存在劳动关系

C)劳动争议主体必须经过调解和仲裁

D)劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关

答案:C

解析:本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议特征包括:1.劳动争议的当事人是特定的,A正确;2.劳动争议主体之间必

须存在劳动关系,B正确;3.劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关,D正确。劳动争议主体必须经过调解和仲裁不是

劳动争议的基本特征,当事人可以不经过调解直接申请仲裁,C错误。此题为选非题,故正确答案为C。劳动争议的基本特

征

4.[单选题]如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他

们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是()元。

A)26.88

B)28.75

C)30.5

D)32.5

答案:D

解析:本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分

比=15%/[(X一25)/25],X=32.5元。故此题正确答案为D。个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

5.[单选题]预先性的成本分析过程是()

A)薪酬控制

B)薪酬预算

C)薪酬结构设计

D)薪酬调查

答案:B

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解析:本题考核薪酬预算与控制。薪酬控制是通过薪酬预算估计出的企业人工成本进行相应的控制,与题干表述不一致

,A项错误;所谓薪酬预算,就是预先性的成本分析过程,B项正确;薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种

薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果,与题干表述不一致,C项错误;薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

,与题干表述不一致,D项错误;故此题正确答案为B。薪酬预算与控制

6.[单选题]组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源维持员工队伍士气实现价值观和组织文化的整

合确保各项人力资源管理实践和标准的一致这指的是（）。

A)外部成长战略

B)稳定战略

C)收缩战略

D)创新战略

答案:A

解析:采用外部成长战略时组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源维持员工队伍士气实现价值观

和组织文化的整合确保各项人力资源管理实践和标准的一致。

7.[单选题]因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书

依法向()申请支付令。

A)劳动行政部门

B)劳动争议仲裁委员会

C)劳动监察部门

D)人民法院

答案:D

解析:本题考查劳动争议的调解。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单

位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。所以D正确，ABC项无此行政职权

。

8.[单选题]由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组

织的需求。这体现的是人力资源规划与（）的关系。

A)工作分析和工作设计

B)人员招