中级经济师考试(工商管理务实)习题库(第2部分).pdf

级经济师考试(务实)

中级经济师考试(工商管理务实)习题库(第2部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]关于国有独资公司的权力机构,下列表述错误的是()。

A)国有独资公司只有一个股东

B)国有独资公司由国有资产监督管理机构行使股东会的职权

C)国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权

D)重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的,应当由国有资产监督管理机构审核后,报国务院批准

答案:D

解析:本题考查国有独资公司的权力机构。重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的,应当由国有资产监督管

理机构审核后,报本级人民政府批准。

2.[单选题]以产品离开生产线进入流通领域为起点，以送达用户并提供售后服务为终点的物流活动是()。

A)企业采购物流

B)企业供应物流

C)企业生产物流

D)企业销售物流

答案:D

解析:本题考查企业销售物流的意义。企业销售物流是企业物流活动的一个重要环节，它以产品离开生产线进入流通领

域为起点，以送达用户并提供售后服务为终点。

3.[单选题]在财务管理中，风险报酬通常用()来计量。

A)风险报酬额

B)风险报酬率

C)风险报酬系数

D)标准离差率

答案:B

解析:本题考查风险报酬的相关知识。在财务管理中，风险报酬通常用相对数(风险报酬率)来计量。

4.[单选题]下列不属于企业成长战略的是()。

A)密集型成长战略

B)多元化战略

C)一体化战略

D)转向战略

答案:D

解析:此题考查企业成长战略的理解。成长战略也称扩张战略,是一种在现有战略基础上,向更高目标发展的总体战略,主

要包括密集型成长战略、多元化战略、一体化战略和战略联盟四种。选项D转向战略属于企业紧缩战略的类型。

5.[单选题]某40英尺干货集装箱内装小五金，尺码为30立方米，重量为34吨，费率为USD20.00W，燃油附加费每运费吨

5美元，最低计费吨35吨，则最低运费为()美元。

A)800

B)825

C)850

D)875

答案:D

解析:按照集装箱运输的习惯做法，不同的船公司对不同类型、不同用途的集装箱分别确定它们各自的最低运费吨。此

题中，最低运费：(20+5)×35=875(美元)。

1/102

级经济师考试(务实)

6.[单选题]企业通过不同营销方法，使同种同质的产品在消费者心目中树立起不同的产品形象，进而根据自身特点，选

取低于或高于竞争者的价格作为本企业产品价格，这种定价方法属于()。

A)竞争价格定价法

B)密封投标定价法

C)成本导向定价法

D)随行就市定价法

答案:A

解析:本题考查竞争导向定价法。竞争价格定价法是指企业通过不同营销方法，使同种同质的产品在消费者心目中树立

起不同的产品形象，进而根据自身特点，选取低于或高于竞争者的价格作为本企业产品价格。

7.[单选题]下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的

具体薪金值来表示各职务的价值。

A)计点法

B)因素比较法

C)职位等级法

D)职位分类法

答案:B

解析:本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。首先跟题目信息“付酬因素”,可初步判断为

计点法或者是因素比较法;其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”,可知为因素比较法,故选B;计点法

是将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应

当并愿意为之支付报酬的因素;职位等级法是将员工的职位划分为若干级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数

额;职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中

所有员工的薪酬水平;

8.[单选题]下列不属于网络营销渠道策略的是()。

A)会员网络

B)分销网络

C)品牌网络

D)服务网络

答案:C

解析:本题考查的是：网络营销的策略组合。企业进行