工作分析培训(岗位职责说明书).pptVIP

工作分析步骤同分析对象共同审查所收集到的工作信息通过工作分析所得到的这些信息，只有与从事这些工作的人员，以及他们的直接主管人员进行核对，才能避免出现偏差。核对工作有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整，同时也有助于“工作分析人员”理解这些信息。此外，这也是一个审查和修改工作描述的机会。撰写职位说明书工作分析的直接结果：职位说明书四、职位说明书的建立和撰写说明书图示1职务说明书01基本资料（八项）02工作描述（六项）03任职资格（九项）04工作环境（六项）由基本资料、工作描述、任职资格说明、工作环境四大部分组成。?基本资料（八项）：——岗位名称——直接上级职位——所属部门——工资等级——工资水平——所辖人员——定员人数——工作性质01职务说明书的内容02职务说明书基本资料（八项）所属部门所辖人员工资等级工作名称直属上级定员人数工作性质工资水平说明书图示2——工作概要：工作性质、中心任务和责任；01——工作活动内容：基本内容、时间、权限、依据；02——岗位职责：逐项列出任职者的岗位职责；03——工作结果：应产生的结果，量化；04——工作关系：直属上司、下属、职位晋升转换、05横向联系；06——工作人员运用的设备和信息说明。07?工作描述（六项）：职务说明书工作描述（六项）工作内容工作关系工作职责工作概要有关说明工作结果说明书图示3学历、接受的培训、年限和经验、一般能力、兴趣爱好、个性特征、姓别年龄、体能、特殊要求；?任职资格说明（九个方面）：工作场所、工作环境的危险性说明、职业病、工作时间要求、工作的均衡性、环境的舒适度。?工作环境（六个方面）：职务说明书任职资格（九项）年限经验个性特征一般能力学历所受培训性别年龄体能状况兴趣爱好特殊要求说明书图示4职务说明书工作环境（六项）工作环境工作均衡性职业危害工作场所环境舒适度工作时间说明书图示5职位说明书格式logo基本资料岗位名称直接上级职位所属部门工资等级工资水平所辖人员工作性质定员人数2、岗位职责工作概要工作职责工作内容工作要求重要程度（％）占总业务量（％）岗位权限岗位关系内部联系外部联系该职位需运用设备、工具、仪器说明：3、任职资格说明性别要求年龄要求资历工作经验及年限学历要求身体条件要求个性特征专业素质和技能要求所需证照4、工作地点与环境工作地点：□办公楼□80％室外□60％室外□60％出差工作时间（每日）：□8小时以下□8小时□8-12小时□12小时以上温度：□30℃以上□20-30℃□10-20℃□10℃以下光线：□明亮□一般□较暗卫生：□清洁□基本清洁□一般□较脏□很脏危险：□无□有一定危险□较为危险□非常危险空气：□清新□普通□较差□极差其它（请填写）：职位说明书的填写说明及要求参照本职位的工作，进行概括，或按照惯例。01参照公司以往的称呼。02按照大纲薪资结构表要求，填写该职位品等级区间和工资水平区间。03“岗位名称”“工资等级”“工资水平”按该职位实际工作任务量确定定员人数，一旦确定，如有更改，必须向人力资源部申请。简要概括本职位的工作性质，如：“办公室主任”工作性质为：“办理日常行政事务和公司后勤管理”。“定员人数”“工作性质”应尽量细化工作任务；每个任务以20字左右的字数进行概况。对应工作内容应达到的要求，如：人力资源部人事专员的工作任务之一为：负责科技园人事档案的建立；则其工作要求为：保证入职员工人人有档案，档案内