开放系统11826《组织行为学》期末机考真题及答案(第106套).pdf

开放系统《组织行为学》期末机考真题及答案（第106套）

（试卷号：11826,前5-10个题相同则整套相同，Ctrl+F查找更快捷，祝同学们取得优异成绩！）

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第一大题、单选题(10个题；每小题2分，合计20分。）

1、麦格雷戈的Y理论描述的下列哪—个关千人性的假设（答案附试卷后）。

(A]自我实现

【B】经济人

【C】社会人

【D】复杂人性

2、按照（答案附试卷后）划分，可将性格类型分为理智型、情绪型、意志型、中间型。

【A]占优势的心理机能

【B】心理活动倾向

【C】对待客观事物的态度

【D】思想行为独立与否

3、（答案附试卷后）是指测量项目在多大程度上反映了所要测定的行为特征。

(A】等值性效度

【B】内容效度

【C】效标关联效度

【D】构思效度

4、按照决策的（答案附试卷后）划分，可分为战略决策、管理决策和业务决策。

【A]重要程度

(Bl结果的预测程度

(C】复杂程度

【D】主体

5、中国古代的＂卧薪尝胆破爸沉舟”等故事充分说明了（答案附试卷后）的重要作用。

【A]危机激励

(Bl培训激励

【C】榜样激励

【D】目标激励

6、有的人对风险采取现实主义的态度，愿意承担所做工作的个人责任，对正在进行的工作的情况，

希望得到明确而又迅速的反馈。根据麦克利兰的理论，此类人的激励需要是（答案附试卷后）。

(A]对权利的需要

【B】对归属和社交的需要

【C】对成就的需要

【D】对责任的需要

7—

、运用系列的文艺活动、体育活动和读书活动等，培养职工的自豪感和向心力，使之在潜移默化

的过程中形成集体凝聚力，是组织文化建设的（答案附试卷后）。

(A]定向引导法

【B】自我教育法

【C】感染法

【D】．示范法

8、在工作团队建设的方法中，（答案附试卷后）是通过有效的交流来提高团队的凝聚力，通过展示

团队成就和职业化，鼓励团队成员为自己的团队感到自豪。

【A]人际交往法

【B]角色界定法

C】[价值观法

【D】社会认同法

9、（答案附试卷后）认为，群体成员之间的相互作用是群体存在的唯一标准。

[A]勒温

B】．【贝尔斯

C】【霍曼斯

【D】迈尔顿

10、（答案附试卷后）为管理人员带来某些不确定性，在这种环境中有许多需要决策的问题，其特点

是冒险成分多于不确定性。

【A]简单－静态环境

B】【复杂－静态环境

C】【复杂－动态环境

【D】简单－动态环境

第二大题、多选题(10个题；每小题4分，合计40分。）

1、领导效能包括以下要素（答案附试卷后）。

[A]领导目标

[Bl领导态度

C】【领导能力

【D】领导效率

E】【领导效益

2、德鲁克对组织理论提出的“全新”模式有（答案附试卷后）。

【A】联合分权制

【B】职能制

【C】工作队组织

【D】模拟性分权制

[E】系统结构

3、正式组织具有下述特征（答案附试卷后）。

【A】以效率逻辑为标准

B】【有明确的目标

C】【，自发性

【D]不稳定性

E】【强制性

4、个性的特征包括（答案附试卷后）。

[A]社会性

【B】组合性

C】【独立性

【D]波动性

E】【整体性

5、能力差异在应用中，可以考虑以下几个原则（答案附试卷后）。

[A】能力阙限原则

B