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第一部分基本信息【入职引导人填写】
（一）新员工信息：
姓名：***入职部门：***
联系方式：***入职岗位：***
直接上级姓名：***入职时间/转正时间：***
（二）入职引导人：
第一入职引导人：岗位：联系方式：
（三）人力对接人：
人力对接人：联系方式：
0
第二部分角色分工【新员工自行阅读】
入职引导人新员工人力对接人
▲透明、坦诚、明确的提出期望，及时给予反馈；
整体▲充分主动地沟通，宁可过度沟通也不能缺乏沟通；◆公司提倡简单直接的沟通方式；◆及时帮助新员工解惑；
要求▲努力，耐心但自然，减少动作变形；◆随时记下问题和解答，积累每一步成长的过程。◆给予资源。
▲通过每一件工作，告知天泰工作标准、原则及工作方法。
节点入职引导人新员工人力对接人
入职前一▲制定新员工的《入职计划书》第一部分与第三部分，并◎督促入职引导人完成《入职计划书》和
周于员工入职前交付人力资源部阅览定稿办公硬件的准备
▲在新员工完成入职手续及培训后，带新员工熟悉办公室
◆完成入职手续的办理，与新员工就《入职计划书》进行沟通，◎引导新员工到部门，督促入职引导人基
入职当天环境，认识部门内外同事
并签署《入职计划书》。于《入职计划书》与新员工沟通
内▲与新员工就《入职计划书》进行沟通，并告知试用期后
◆学习OA系统主要使用板块及操作方式、信息查询路径等◎带领新员工认识部门同事
应达到的标准
◆了解公司组织架构、各部门的工作职能、各部门与本部门的◎关注对新员工在公司文化、战略、环境、
▲告知新员工公司组织架构、各部门的工作职能、各部门
主要工作关系；主动了解并适应公司的文化、战略、环境、政策政策以及员工素质能力要求方面的适应
与本部门的主要工作关系（具体到对接人）
以及公司对员工的素质能力要求性，及时给予纠偏
▲告知本部门组织架构、各模块主要工作职责及工作流程
入职后一▲告知新员工本岗位职责及工作流程
周内▲告知新员工本项目的基本信息（如项目运营节奏、体量、◆按照与入职引导人沟通的结果，高质量高标准地完成职责内
业态、分期位置、主要合作方、边界情况、技术指标等）的各项工作◎督促入职引导人与新员工的有效沟通
▲根据本岗位需要
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