2025年春期2025国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题库.pdfVIP

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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

多项选择题库

适用于年月期末纸质考试；可按照题目首字音

说明：更新至年月试题;20227

20217

序查找试题及答案。

［首字音序H］

HRMIS实施的流程主要包括哪些工作?(ABCDE)A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件

D.进行操作培训E.进行模拟应用等

HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护

HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？(ABCD)A,组织架构设计B.部门设计C.职位设计D.部门编

制设计

［首字音序A］

按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内

容考评.

按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评D.年终考评

按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？［答案］下级考评；同级考试；群体考评；自我考评；

他人考评；个人考评

［首字音序C］

从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具体能

力。A.体质B.智力D.知识E.技能

［首字音序D］

当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(ABC)A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强

制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C.国家统筹型养老保险

［首字音序G］

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE)B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变

型岗位工资制

根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)A.合法公平B.平等自愿D.协商一

致E.诚实信用

根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？(ABCDE)A.劳

动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼E.劳动争议判决

工作分析的对象是岗位中的(ABCDE)在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度

D.工作环境E.工作心理及岗位

工作岗位的设置原则有(ABCE)。A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则

关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：()。［答案］在岗人员观；成年人观；人员素质观管理人员

分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。A.工作任务B.责任C.技能要求D.职

位要求

［首字音序Jl

技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD)A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能

绩效反馈采用面谈形式注意的问题有(ABCE)。Λ.讲事实,免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开

E.解决问题为重

绩效工资的主要形式有(ABCDE)。A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工

资E.以集体绩效为依据的激励工资

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

主要有(ABE)。A.比较排序法B.成果法E.行为法

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括(ACD)。A.

绩效界定C.绩效考核D.绩效反馈

绩效考核体系指标设计的原则是(BCDE)。B.与工作绩效一致原则C.独立性原则D.可观察原则E.结构性原

则

绩效考核者通常有(ABCDE)oA.被考核者本人B.同事C.下级员工D.直接上司E.客户

经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)A超时酬金B,住房性福利C,交通

性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利

［首字音序口