2025年有关行政部门人力资源管理社会调查报告范文 .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

有关行政部门人力资源管理社会调查报告范文

调查方案

一、调查目的:在贯彻科学发展观和构建和谐社会的宏观背景下,对新

时期公安系统人力资源开发与管理的现状进行调查。了解其年龄构成、专

业构成、学历构成、行政级别构成以及参加培训的状况，明确存在的问题

及今后工作的重点，为政府职能部门制订相关的政策与规划提供科学的佐

证。

二、调查对象：福建省晋江市公安局刑警大队。

三、调查内容：年龄构成、专业构成、学历构成、行政级别构成以及参加

培训的状况。

五、调查报告

关于行政部门人力资源管理的

一、调查动机

随着经济的发展和社会进步以及信息时代的到来，公安工作正在不断

遇到许多新情况、新问题，无时不在受到日益增长的社会需求带来的新挑

战，尤其是当前刑事犯罪的活动性、对抗性、隐蔽性和犯罪手段的技术化、

智能化、多样化日益突出，而且新行业、新领域的犯罪也逐年增多，这都

给公安部门工作带来了严峻的考验，同时也是对公安人员的考验。公安系

统中的人力资源作为警力资源的主要承载者和具体体现者,加强其管理是

公安工作之根本，是公安事业的成败兴衰的决定因素。面临严峻的社会治

安形势，加强公安系统中的人力资源管理，培养一支政治坚定、业务精通、

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

作风优良、执法公正的公安队伍是社会安定团结的保障，也是百姓安居乐

业的后盾，更是全社会关心的焦点。

二、调查现状

1、合理制定计划。制定了全局政治理论、法律法规学习月计划，规

定学习内容，明确学习目的，细化日程安排，并实行一周一检查，一月一

考核。严格落实每周五下午集中学习时间制度，并根据工作实际，合理解

决工学矛盾。每周安排全局四分之一的民警进行集中学习、训练和考核，

参加人员由局专门机构按照比例确定后提前通知各个单位，确保民警人人

参学参考。目前，晋江市公安局刑警大队已经组织了近20次考试，人均

参加考试2次以上。

2、科学安排内容。一是坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观

统领公安工作，用科学理论武装全体民警，加强理想信念教育、党员先进

性教育、社会主义法治理念教育和警察职业道德教育。二是加强法律教育。

组织警务人员学习《人民警察法》等法律法规，深刻认识和理解人民警察

的性质和特点、人民警察的义务，树立正确的权力观，树立服务意识，始

终

保持坚定正确的政治方向，自觉地履行自己的义务，全心全意地为人

民服务。三是安排民警学习计算机应用知识，要求熟练掌握文字处理系统、

邮件系统和电子公文系统的使用，年末50岁以下民警全部达到计算机考

核初级以上水平。

3、严格组织考查。为保证考试效果，晋江市公安局刑警大队每次考

试至少使用三套以上难易程度相当、考题不同的试卷，确保相邻座次的参

考人员不能相互抄袭。除进行书面考试外，还利用电子信息化平台组织民

警进行面对面的抽考，由民警现场回答抽考到的指定题目。局党委成员还

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

不定期深入到基层单位，采取现场提问、口头回答的方式，对政治理论、

法律法规和规章制度学习情况进行了抽查。

4、奖罚分明。将学习实践科学发展观和《警务工作正规化指南》纳

入全市公安系统精细化考评，结合平时学习落实情况和考核成绩，在每次

考试结束后，均下发考试情况通报，对先进个人，除通报表扬外，分别对

排名前三位的给予一定的物质奖励。对考试不合格人员，增加其参考次数，

对连续两次考试不合格的进行离岗学习。通过运用这种科学的组学、组考

模式，民警学习成绩有了显著提高，平均分由67.5分提高到81.7分。

（三）廉政建设。按照“抓小防大、抓大不放小”的原则，落实“教