2025年招聘管理题库 .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

招聘管理题库

第一篇：招聘管理题库

招聘管理

题目类型单选25分多选5分填空5分名词解释5*3分简答题

5*6分论述题2*10

一、单选（25分）

1、招聘，就是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作

分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，

并从中选出适宜人员予以录用的过程。P6

2、招聘管理的具体过程由招募、甄选、录用、评估四个阶段组成。

P6

3、招募主要包括招聘计划的制定与审批、招聘渠道的选取、招聘

信息的设计与发布，以及组织应聘者。P6

4、甄选是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

P6

5、录用阶段主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。

P6

6、评估的内容包括：招聘结果的成效评估，如成本与效益评估、

录用员工数量与质量评估；招聘方法的成效评估，如对所采用的选拔

方法的信度与效度加以评估。P7

7、招聘，一般由招聘主体、招聘载体及招聘对象构成。招聘主体

就是招聘者，招聘载体是信息的传播载体，招聘对象则是符合标准的

候选人，三者缺一不可。P78、2007年6月29日，《中华人民共和

国劳动合同法》经过全国人大常委会第28次会议审议，获得高票通过，

并于2008年1月1日起实施。P27

9、在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企

业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在一个月之内与员工

签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。

10、《就业服务与就业管理规定》于2008年1月工日起正式实

君子忧道不忧贫。——孔丘

施。P27

11、企业形象是指企业通过外部特征（如产品特点、人员风格、

行销策划等）和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业

总体印象。P42企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营

和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。P44

13、企业文化在企业管理中一般有如下几方面的功能：1）导向功

能2）凝聚功能3）激励功能4）稳定功能p44

14、求职者的求职动机与经济压力之间成正比关系。P51人力资

源规划可以分为3种：短期规划，一般为6个月到1年；长期规划，

为3年以上；中期规划则介于两者之间。P58

16、从规划的性质上，人力资源规划可分为战略性人力资源规划

和战术性人力资源规划。前者具有全局性和长远性，通常是组织人力

资源战略的表现形式；后者一般是指具体的、短期的、具有专门针对

性的业务计划。P59

17、战略制定这是人力资源规划流程的首要步骤。P61

18、环境分析是企业战略制定的重要前提、基础和起点。P61

19、主观判断法是一种最简单的预测方法，由主管人员根据自己

以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进

而对人力资源需求情况进行预测。P6420、一个销售人员一般年销售

额为50万元，而过去两年企业销售额为500万元，企业为此雇员了

10名销售人员。假设明年企业需要将销售额增加到800万元，后年增

加到1000万元。如果销售收入、销售人员之间的比率不变，那么明