性别主流化暨性骚扰防治.pptVIP

11Ⅰ雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。?11Ⅱ工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反以下規定，處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰：13Ⅰ後段其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。13Ⅱ雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。性別主流化暨性騷擾防治

林夙慧律師性別主流化之背景-聯合國1946年成立婦女地位委員會(CSW)1975年訂立「婦女十年」(聯合國世界婦女會議宣佈)所有會員國在十年內廢止國內所有歧視女性法律並採取積極措施保障婦女權益。1979年大會通過「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)共有179國簽署報告各國十年努力成果會中提出「性別主流化」。1985年第三屆世界婦女會議01聯合國正式確認「性別主流化」（Gendermainstreaming）的概念。要求各國政府要求各國將性別平等作為政策的主流。全盤檢討目前勞動、福利、教育、環保、警政、醫療、經濟、國防等政策及計畫均應納入性別思考。1995年在北京召開第四屆世界婦女會議02性別觀點的主流化，是要評估各種立法、政策或計劃等對婦女和男性的各種影響。01在經濟、政治、社會的政策和計劃的設計、執行、監督、評估中，整合加入婦女和男性的關注與經驗。02目的是使婦女和男性同樣受益，不再承受不平待遇。03最終目標是達到性別平等。041997年2月聯合國經濟社會理事會確定定義：什麼是性別主流化？01是一個在政策與法律面的運動，希望藉由檢視並修改性別不平等的政策與法律，創造性別平等的社會。性別主流化是一種價值，而不是特定人口的福利；是對政府所有面向政策的根本反省與創新。02◎性別，無所不在日常生活中的性別大學問姿勢：站有站像，坐有坐像？名字：最初也最直接的性別判定衣著打扮：粉紅與小藍的戰爭◎大家來找碴：

你對這個小朋友的感受是什麼？06你對這個女人的感受是什麼？04某天下午去逛街，隔壁女衣專櫃有個約三歲的小朋友在旁跑來跑去，一個男人一手提大袋小袋，一手還要邊推著嬰兒車，車上坐著未滿周歲的幼兒，行動笨拙地追著小朋友跑，同行的女人表情冷漠的專心挑選，偶爾抬頭看一下而已。01他們是什麼關係？03你對這個男人的感受是什麼？05想想看：02以公共空間之規劃為例01廁所-既私密又公開的性別戰鬥場傳統公共空間的規劃沒有性別敏感度，都是等面積，沒有考慮到女生上廁所的時間較男生長，出入的比例比男生高。02小空間大學問：性別工作平等友善醫療環境性侵害防治女性參政保障名額性騷擾防治性教育家庭暴力防治性別平等教育社會福利資源分配性別平等相關法規陸續公布施行011997年成立兩性平等委員會。021997年通過性侵害犯罪防治法。031998年通過家庭暴力防治法。042001年通過兩性工作平等法。052004年通過性別平等教育法。062005年通過性騷擾防治法（2006年施行）。072008年修定性別工作平等法。行政院婦權會2004年9月公布婦女政策白皮書。其中關於婦女/性別教育與文化政策-終身、平等與多元中，揭櫫五大基本理念：01追求平等、反制歧視。03排除女性進修的障礙。05將男性納入性別教育。02尊重差異、鼓勵多元。04提供弱勢女性的補救/再教育。民法親屬篇修法前後對女性權益的影響民法親屬篇曾先後於民國74、85、87、88、91、95年進行修正。夫妻住所約定原則。登記婚主義。子女親權行使重大事項意見不一致得聲請法院依子女最佳利益決定。冠夫姓由妻決定。子女姓氏由父母約定。010305020406民法親屬篇修法前後對女性權益的影響放寬判決離婚的彈性。1妻子在74年之前以自己名義取得之財產，不必再經舉証証明，即屬妻子所有。2法院應依子女的最佳利益決定其監護權之歸屬。3廢除聯合財產制。4婦女勞動法制性別工作平等權職場性騷擾之禁止。禁止性別歧視，主張機會均等、同工同酬。「單身條款」、「禁孕條款」之禁止。婦女勞動法制陪產假產假留職停薪育嬰假家庭照顧假促進工作平等措施生理假哺乳時間上開修正條文中原「兩性」修正為「性別」，如「兩性」工作平等委員會，修正為「性別」工作平等委員會。6之1主管機關應就本法所訂之性別、性