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2025经济师(工商管理)专业技能知识考试题库(研优卷).docxVIP

2025经济师(工商管理)专业技能知识考试题库(研优卷).docx

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2025经济师(工商管理)专业技能知识考试题库

第一部分单选题(80题)

1、在企业人力资源管理中,哪种策略主要关注员工的

能力开发和职业发展?

A、招聘策略

B、培训策略

C、薪酬策略

D、绩效管理策略

【答案】:B

解析:培训策略是企业人力资源管理中关注员工能力开发和职业发展的策略,它通过提供培训和发展机会,帮助员工提升技能和能力,实现个人和企业的共同发展。C解析:物流服务商在供应链中扮演着协调者的角色,负责协调供应链中的物流、信息流和资金流,确保供应链的高效运作。

2、影响企业产品价格上限的因素是()。

A、市场需求

B、市场竞争

C、成本

D、费用

【答案】:A

3、市场营销的核心理念是?

A、顾客至上

B、产品至上

C、利润至上

D、市场份额至上

【答案】:A

解析:市场营销的核心理念是顾客至上,即以满足顾客需求为中心,通过市场调研和定位等手段,提供符合顾客需求的产品或服务。

4、在企业决策制定中,哪种方法强调基于历史数据

和统计模型进行决策?

A、直觉决策

B、经验决策

C、定量决策

D、定性决策

【答案】:C

解析:定量决策方法强调基于历史数据、统计模型和数学方法来分析和解决问题,以做出更为精确和客观的决策。

5、在企业战略规划中,哪个工具用于分析企业内外

部环境,识别机会和威胁?

A、SWOT分析

B、PEST分析

C、波特五力模型

D、平衡计分卡

【答案】:B

解析:PEST分析是一种用于分析企业外部环境的工具,它考虑政治(Political)、经济(Economic)、社会(Social)和技术(Technological)四个方面的因素,以识别机会和威胁。

6、在企业财务管理中,哪个比率用于评估企业的短

期偿债能力?

A、资产负债率

B、流动比率

C、总资产周转率

D、净资产收益率

【答案】:B

解析:流动比率是流动资产与流动负债的比值,用于评估企业用流动资产偿还流动负债的能力,即短期偿债能力。

7、在企业创新管理中,哪个环节主要负责将创新想

法转化为实际的产品或服务?

A、创意生成

B、创意筛选

C、创意实施

D、创意评估

【答案】:C

解析:创意实施是企业创新管理中的一个重要环节,主要负责将创新想法转化为实际的产品或服务,通过不断的试错和改进来完善产品或服务的功能和性能。

8、下列哪项不是SWOT分析中需要分析的因素?

A、内部优势

B、外部机会

【答案】:B

解析:项目风险管理是项目管理中的一个过程,它涉及识别项目中可能出现的风险,评估其可能性和影响程度,并制定相应的风险应对策略。这个过程通常在项目规划阶段进行。

9、在企业市场营销中,哪种策略通常涉及通过提供

额外价值来吸引和留住客户?

A、成本领先策略

B、差异化策略

C、客户关系管理策略

D、多元化策略

【答案】:C

解析:客户关系管理策略是企业市场营销中的一种策略,它强调通过提供个性化服务、建立客户忠诚度计划、提供额外价值等方式来吸引和留住客户。

10、在项目管理中,哪个阶段主要是确定项目的目标、

范围、时间和预算?

A、项目启动阶段

B、项目规划阶段

和分析,以得出相对准确的决策结果。

43.在企业创新管理中,以下哪项属于非技术创新?

A、产品创新

B、过程创新

C、组织创新

D、营销创新

【答案】:C

解析:组织创新主要涉及企业的组织结构、管理方式、企业文化等方面的创新,属于非技术创新范畴。而产品创新、过程创新和营销创新都属于技术创新范畴。

11、在企业市场营销中,哪种策略通常涉及通过降价

促销来刺激消费者的购买欲望?

A、产品策略

B、价格策略

C、促销策略

D、渠道策略

【答案】:C

解析:促销策略是企业市场营销中的一种策略,它涉及通过各种促销活动(如降价、打折、赠品等)来刺激消费者的购买欲望,提高销售额和市场份额。

12、在企业国际化经营中,哪种策略涉及企业在多个

国家或地区建立独立的子公司或分支机构?

A、跨国并购

B、绿地投资

C、许可协议

D、合资经营

【答案】:B

解析:绿地投资(也称为新建投资)涉及企业在多个国家或地区建立独立的子公司或分支机构,通常需要进行大量的前期投资和建设。

13、财务杠杆是由于()的存在而产生的效应。

A、折旧

B、固定经营费用

C、付现成本

D、固定财务费用

【答案】:D

14、在企业人力资源管理中,哪个环节主要关注员工

的绩效评估和反馈?

A、招聘

B、培训

C、绩效管理

D、薪酬管理

【答案】:C

解析:绩效管理是企业人力资源管理中的一个重要环节,它主要关注员工的绩效评估、反馈和奖励,以促进员工个人和组织绩效的提升。

15、在企业人力资源管理中

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