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创业团队劳动协议书范本

一、协议概述

本劳动协议书（以下简称“协议”）由以下双方共同签订：甲方（创业团队负责人），乙方（团队成员）。本协议旨在明确甲乙双方在创业过程中的劳动关系、权利义务以及相关待遇，以保障双方的合法权益，确保创业团队的稳定发展。

二、劳动关系与职责

1.劳动关系：乙方同意加入甲方创办的创业团队，成为团队成员，与甲方建立劳动关系。

2.职责分工：甲方负责团队的整体规划、战略决策、项目执行等；乙方根据甲方安排，参与项目开发、市场推广、运营管理等工作。

3.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作内容：

（1）参与项目需求分析、设计、开发、测试等工作；

（2）负责项目文档编写、代码审查、bug修复等工作；

（3）协助甲方进行市场调研、竞品分析、营销推广等工作；

（4）参与团队内部沟通与协作，共同推动项目进展。

三、工作时间与地点

1.工作时间：乙方应按照甲方规定的作息时间，保证每天至少工作8小时，每周工作5天。

2.工作地点：乙方应在甲方指定的办公地点工作，如因项目需要，经甲方同意后可在家或异地工作。

3.休息时间：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。

四、薪酬待遇

1.薪酬结构：乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、项目提成等组成。

2.基本工资：乙方基本工资根据甲方制定的薪酬标准及乙方的工作岗位、能力等因素确定。

3.绩效奖金：乙方绩效奖金根据个人工作表现、项目完成情况等因素进行评定。

4.项目提成：乙方在参与项目过程中，根据项目盈利情况，可获得相应提成。

五、社会保险与福利

1.甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）带薪年假：根据乙方工作年限，享有相应天数带薪年假；

（2）节日福利：在传统节日，甲方为乙方发放节日礼品；

（3）培训机会：甲方为乙方提供各类培训，提升个人能力；

（4）员工活动：甲方定期组织员工活动，增进团队凝聚力。

六、必威体育官网网址与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.离职后，乙方应遵守竞业限制条款，不得在竞业限制期内加入与甲方业务相近的公司或从事与甲方业务竞争的活动。

七、协议的解除与终止

1.双方协商一致，可解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）因个人原因无法继续履行工作职责。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未为乙方缴纳社会保险；

（3）强迫乙方加班，不支付加班费；

（4）违反其他法律法规。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

备注：本协议如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

十、知识产权归属

1.在乙方参与项目过程中所创作的软件代码、文档、设计方案等知识产权，归甲方所有。

2.乙方承诺，在项目开发过程中，不会侵犯他人的知识产权，若因乙方原因导致甲方遭受知识产权纠纷，乙方应承担全部责任。

3.甲方应保证在项目开发过程中，尊重乙方的知识产权，不得将乙方的个人作品用于其他项目。

十一、协议的变更与解除

1.本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

2.在以下情形下，甲方有权单方面解除本协议：

（1）乙方违反本协议约定，严重损害甲方利益；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方因个人原因无法继续履行工作职责，且经甲方合理期限后仍未改善；

（4）法律法规规定的其他情形。

3.在以下情形下，乙方有权单方面解除本协议：

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方加班，不支付加班费；

（4）甲方违反其他法律法规。

十二、协议的终止

1.本协议有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。

2.协议期满后，如甲乙双方无异议，本协议自动续签，续签期限为____年。

3.协议期满或提前终止后，甲乙双方应结清所有经济往来，包括但不限于工资、奖金、提成等。

十三、通知与送达

1.甲方与乙方之间的通知，应以