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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度酒店前台信息化管理劳动合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条款

3.工作内容与职责

3.1岗位职责

3.2工作任务

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

4.4薪资调整

5.社会保险及公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

5.3社会保险及公积金权益

6.工作条件与环境

6.1工作场所

6.2工作环境

6.3安全生产

7.休假制度

7.1休息日及法定节假日

7.2事假

7.3病假

7.4带薪年假

8.培训与发展

8.1在职培训

8.2职业发展

8.3职称评定

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1其他权利义务

13.2其他条款

14.合同附件

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：培训计划

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：酒店

乙方：

1.2双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期：2025年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

2.3合同续签条款：根据甲乙双方协商一致，合同期满前一个月内可进行续签。

3.工作内容与职责

3.1岗位职责

乙方在甲方担任前台信息化管理岗位，主要职责包括：

（1）负责酒店前台信息化系统的操作和维护；

（2）处理客人入住、退房等前台业务；

（3）协助客人解决信息化系统使用中的问题；

（4）完成上级领导交办的其他工作任务。

3.2工作任务

（1）确保前台信息化系统正常运行，及时处理故障；

（2）维护酒店信息化数据库，确保数据准确、完整；

（3）定期对前台信息化系统进行升级和优化；

（4）协助客人使用酒店信息化设备，提高服务质量。

3.3工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

4.2奖金及补贴

（1）根据甲方规定，乙方可获得岗位奖金，具体金额根据业绩考核结果确定；

（2）甲方为乙方提供住房补贴，每月补贴人民币元；

（3）乙方享有国家规定的加班工资待遇。

4.3工资支付方式

甲方每月15日前支付乙方上一个月的工资。

4.4薪资调整

根据国家相关规定和甲方薪酬政策，乙方工资可按年度进行适当调整。

5.社会保险及公积金

5.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2公积金缴纳

甲方按照国家规定和当地政策为乙方缴纳住房公积金。

5.3社会保险及公积金权益

乙方享有社会保险和公积金的权益，甲方不得以任何理由克扣、挪用或侵占乙方应得的社会保险和公积金。

6.工作条件与环境

6.1工作场所

乙方在甲方指定的酒店前台工作场所工作。

6.2工作环境

甲方确保乙方工作环境符合国家相关法律法规，提供必要的工作条件和安全设施。

6.3安全生产

甲方负责乙方工作场所的安全生产工作，乙方应遵守安全生产规定，确保自身安全。

8.培训与发展

8.1在职培训

甲方将为乙方提供必要的在职培训，包括但不限于信息化管理系统操作、服务礼仪、客户沟通技巧等。

8.2职业发展

甲方将根据乙方的表现和发展潜力，为其提供职业晋升机会和培训机会。

8.3职称评定

乙方有权根据国家相关职业资格评定标准和甲方规定，申请参加职业资格评定。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；

（2）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；

（3）乙方严重违反甲方规章制度；

（4）乙方因个人原因导致甲方遭受经济损失。

9.2违约责任承担

乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决程序

（1）提交争议材料