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15岁劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.合同期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.试用期：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在__________部门担任__________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为甲方的办公地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上下班时间和休息日依据甲方规定执行。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月__________元，试用期满后的工资为每月__________元。甲方支付工资的形式为银行转账，每月支付一次。

2.乙方在加班、法定节假日值班及带薪年休假期间的工资报酬，按相关法律法规执行。

3.乙方在休病假、事假及旷工期间的工资报酬，按甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在劳动保护、安全卫生等方面按国家和地方有关规定执行。

3.乙方享受甲方提供的福利待遇，具体内容依据甲方规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的。

4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、双方约定的其他事项

1.乙方在入职时应提供真实有效的身份证明及相关学历证明。如有隐瞒或提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，保证生产安全和质量稳定。如有违反，甲方有权依据规章制度进行处理。

3.乙方在劳动关系存续期间及终止或解除劳动合同后，应保守甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密从事不当活动。如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。

5.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

关于【15岁劳动合同】的合同协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

地址：________________________________

联系方式：_____________________________

身份证号码：_____________________________

法定代理人（父母）签字确认：___________________________