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二零二五年度奶茶店员工劳动合同范本（含绩效考核）

甲方（采购方）：

甲方名称：奶茶店

甲方地址：市区路号

甲方联系方式：1385678

法定代表人（如有）：

乙方（供应方）：

乙方名称：奶茶店供应商

乙方地址：市区路号

乙方联系方式：139

法定代表人（如有）：

一、劳动合同描述

1.合同期限

本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.工作内容

乙方应在甲方奶茶店担任服务员工作，负责奶茶制作、销售、顾客服务等相关工作。

3.工作时间

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体工作时间根据甲方奶茶店营业时间及顾客需求安排。

二、绩效考核

1.绩效考核内容

乙方绩效考核内容包括但不限于：顾客满意度、销售业绩、工作态度、团队合作等方面。

2.绩效考核标准

甲方将根据行业标准和奶茶店实际情况制定详细的绩效考核标准，并向乙方进行公示。

3.绩效考核结果

甲方每月对乙方进行一次绩效考核，并将结果以书面形式通知乙方。绩效考核结果将作为乙方工资、奖金发放及晋升的重要依据。

三、工资与福利

1.工资标准

乙方月工资为人民币______元，按月支付。

2.社会保险

甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.福利待遇

甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前30日书面通知对方。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。

3.违约责任

如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方工作不符合要求，有权进行纠正或给予警告。

有权根据奶茶店经营状况调整乙方的工作内容和职责，但应保证乙方的合法权益。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。

有权在合同期内提出合理的请假和休假申请。

义务：

遵守甲方制定的各项规章制度和操作流程。

认真履行工作职责，确保服务质量。

六、绩效考核

1.绩效考核方式

甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、顾客满意度、团队合作等。

2.绩效考核结果

甲方将在每个考核周期结束后，将考核结果以书面形式通知乙方，并作为调整工资和奖金的依据。

七、工资与福利支付

1.工资支付

乙方工资按月支付，每月______号前发放。

2.福利支付

甲方将为乙方提供法定节假日工资、带薪年假、社会保险等福利待遇。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期内，如需解除合同，应提前______天书面通知对方，并说明理由。

2.违约责任

若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

若甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工资待遇等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动