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2025-03-03 发布于黑龙江
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2025人事行政年终总结;;01;;人事行政团队构成及职责;;02;内部推荐机制优化;员工培训体系搭建及实施效果;;03;根据员工能力和市场薪资水平，对薪资结构进行调整，提高整体薪酬竞争力。;细化绩效考核指标;员工关怀与福利政策宣传;04;主题活动;建立了多元化的沟通渠道，包括员工座谈会、问卷调查、意见箱等，及时了解员工需求和意见。;劳动关系和谐度;05;;对各部门工作流程进行了梳理和优化，消除了无效和冗余环节。;通过预算管理、采购管控等手段，严格控制行政成本。;06;;未来发展战略规划与重点任务确定;;THANKS