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前台收银务工合同范本.docxVIP

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前台收银务工合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):____________________

乙方(劳动者):____________________

鉴于甲方需要乙方在前台收银岗位工作,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、工作内容

1.乙方负责甲方的收银工作,包括但不限于现金收银、POS机操作、发票开具、库存管理等工作。

2.乙方需遵守甲方的各项规章制度,保证工作质量,维护甲方形象。

3.乙方应积极配合甲方开展各项促销活动,提高销售额。

二、工作时间

1.乙方每日工作时间根据甲方实际需要确定,原则上不超过8小时。

2.乙方每周工作时间不超过40小时,如需加班,甲方应支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

三、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币_________元,按月支付。

2.乙方工资计算方式:基本工资+岗位工资+绩效奖金。

3.甲方每月为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

四、劳动合同期限

1.本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.本合同期满后,如双方同意,可续签劳动合同。

五、劳动保护与职业培训

1.甲方应提供符合国家规定的工作环境,保障乙方的人身安全。

2.甲方负责对乙方进行岗位技能培训,提高乙方的工作能力。

六、违约责任

1.乙方违反本合同约定,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同约定,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.乙方应妥善保管甲方提供的物品和资料,不得泄露。

2.乙方不得擅自离职,如需离职,应提前_________日向甲方提出书面申请。

3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

附件:

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方培训记录

5.甲方规章制度

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(用人单位):____________________

乙方(劳动者):____________________

丙方(第三方):____________________

鉴于甲方需要乙方在前台收银岗位工作,并希望通过丙方的专业管理和服务提升工作效率和形象,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、工作内容与第三方责任

1.乙方作为丙方推荐的劳动者,负责甲方的收银工作,包括但不限于现金收银、POS机操作、发票开具、库存管理等工作。

2.丙方承诺对乙方的岗位技能和服务质量进行监督和管理,确保乙方能够按照甲方的要求提供满意的服务。

3.丙方负责为乙方提供必要的培训和指导,确保乙方具备完成工作任务的能力。

二、工作时间与第三方监督

1.乙方每日工作时间根据甲方实际需要确定,原则上不超过8小时。

2.丙方应确保乙方的工作时间符合国家规定,并监督乙方按时完成工作任务。

3.甲方享有对乙方工作时间的最终决定权。

三、劳动报酬与甲方权益

1.乙方每月工资为人民币_________元,按月支付。

2.甲方有权根据乙方的表现和公司经营状况调整乙方的工资待遇。

3.丙方应协助甲方制定合理的薪酬体系,并监督实施。

四、劳动合同期限与甲方权益

1.本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.合同期满前,甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要决定是否续签合同。

3.丙方有责任提前向甲方报告乙方的合同履行情况,确保合同的顺利执行。

五、劳动保护与职业培训

1.甲方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。

2.丙方负责监督甲方的劳动保护措施落实情况,并定期向甲方报告。

六、违约责任与乙方限制

1.乙方如有违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的情况,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担违约责任。

2.乙方离职前,未经甲方同意,不得在任何与甲方业务有竞争关系的单位工作。

3.乙方离职后,未经甲方书面同意,不得泄露甲方商业秘密。

七、第三方责任与权益

1.丙方应对乙方的服务质量承担连带责任,如有服务质量问题,甲方有权要求丙方承担责任。

2.

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