二零二五年度学前教育机构园长聘任与师资培养协议.docx

二零二五年度学前教育机构园长聘任与师资培养协议

甲方（聘任方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘任方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、园长聘任

1.聘任职位

乙方被聘任为甲方学前教育机构的园长，负责该机构的全面管理工作。

2.聘任期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.聘任条件

二、师资培养

1.培养目标

甲方将乙方作为重点培养对象，旨在提升其教育教学水平和领导能力。

2.培养措施

（1）参加国内外学前教育相关培训、研讨会等；

（2）安排乙方到其他优秀学前教育机构参观学习；

（3）为乙方提供导师指导，协助其解决工作中遇到的问题。

3.培养期限

师资培养期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）为乙方提供相应的薪酬待遇；

（2）保障乙方的合法权益；

（3）为乙方提供必要的培训和支持；

（4）对乙方的工作进行监督和考核。

2.乙方权利与义务

（1）认真履行园长职责，确保学前教育机构的教育教学质量；

（2）积极参加甲方组织的培训和活动；

（3）遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（4）保守甲方商业秘密。

四、协议解除与终止

1.协议解除

（1）在协议有效期内，任何一方均有权提前______个月书面通知对方解除本协议；

（2）如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。

2.协议终止

（1）协议期满后，本协议自动终止；

（2）如双方协商一致，可提前终止本协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，包括对园长的管理能力和教师的教学水平进行考核。

有权根据学前教育机构的发展需要，对乙方的职责进行调整。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助其提升专业素养和管理能力。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相匹配的薪酬和福利。

有权参与学前教育机构的管理决策，并提出合理化建议。

义务：

认真履行园长职责，确保学前教育机构的正常运营和教育质量。

积极参与师资培养计划，提升自身和团队的教学能力。

六、师资培养与评估

1.培养计划

甲方将制定详细的师资培养计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

乙方应按照培养计划参与培训，并完成相关考核。

2.评估标准

师资培养的评估标准包括但不限于教师的专业知识、教学技能、师德表现等方面。

评估结果将作为乙方职业发展和薪酬调整的重要依据。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）如乙方严重违反本协议的约定，甲方有权解除合同；

（2）如学前教育机构因政策调整、经营不善等原因无法继续运营，甲方有权解除合同。

2.合同终止

（1）本协议期满后，如双方无异议，协议自动终止；

（2）如双方协商一致，可提前终止本协议。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于园长薪酬、师资培训计划等）予以必威体育官网网址。

2.