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2024年述责述廉评议工作情况报告

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移推进全面从严治党，切实增强党员领导干部廉洁自律意识和责任担当，根据上级党委关于开展述责述廉评议工作的相关要求，我单位于2024年度扎实开展了述责述廉评议工作。现将工作开展情况报告如下：

一、工作开展概况：

（一）精心组织部署，提升思想站位

为确保述责述廉评议工作取得实效，单位党委高度重视，成立了以党委书记为组长的述责述廉评议工作领导小组，统筹协调、组织推进各项工作。会前，我们组织召开了专题动员部署会，深入学习领会述责述廉评议工作的重要意义，明确评议范围、内容、程序和方法，切实提升各级党组织和党员领导干部对述责述廉评议工作的思想认识，从“要我评”向“我要评”转变，营造了良好的工作氛围。

（二）创新评议方式，力求务实有效

本次述责述廉评议工作，我们着力创新评议方式，摒弃以往“千人一面”的模式，力求评议工作更加务实有效。一是个性化“述责述廉书单”:我们摒弃了通用模板，针对不同层级、不同岗位的党员领导干部，量身定制“述责述廉书单”。书单内容紧密结合岗位职责和廉政风险点，既有共性要求，又突出个性特点，确保述责述廉内容更加精准聚焦，避免“泛泛而谈”。例如，针对经营管理岗位领导干部，书单侧重考察其在重大决策、资金管理、风险防控等方面的廉洁履职情况；针对基层党组织负责人，则侧重考察其在落实管党治党责任、推进基层党风廉政建设等方面的履职情况。二是多维度“立体式”评议:评议方式上，我们打破了单一的会议评议模式，构建了“线上+线下”、“会内+会外”、“组织评+群众评”的多维度“立体式”评议体系。“线上评议”:依托信息化平台，开展线上自评和互评，提高评议效率和覆盖面；“会内评议”:召开述责述廉评议会议，开展面对面质询和评议；“会外评议”:通过个别访谈、问卷调查、民意测评等方式，广泛听取党员群众的意见建议，确保评议结果更加客观公正。

（三）强化结果运用，推动整改提升

述责述廉评议工作的最终目的是推动整改、促进提升。我们高度重视评议结果的运用，建立健全评议结果反馈、整改、运用机制，确保评议成果转化为推动工作的强大动力。评议结束后，我们及时向被评议对象反馈评议意见，“原汁原味”反馈问题，“开诚布公”指出不足，并督促其制定整改方案，明确整改措施、完成时限和责任人。同时，我们将评议结果作为党员领导干部年度考核、评先评优、选拔任用、责任追究的重要依据，真正让述责述廉评议工作**“评”出压力、“议”出动力、“改”出成效**。

二、评议工作主要成效：

（一）责任意识显著增强，履职担当更加主动

通过述责述廉评议，党员领导干部普遍经历了一次深刻的党性教育和思想洗礼，“第一责任人”意识、“一岗双责”意识明显增强，对自身在管党治党、廉洁从业方面肩负的责任有了更深刻的认识。大家普遍表示，述责述廉评议是一次“警醒剂”，也是一次“加压器”，有效激发了履职担当的主动性和自觉性。

（二）廉洁风险有效防控，拒腐防变能力提升

述责述廉评议工作，有效发挥了“探照灯”和“显微镜”作用，帮助党员领导干部深入查找自身在廉洁风险防控方面存在的薄弱环节和风险隐患，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，有效提升了廉洁风险防控意识和拒腐防变能力，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。不少领导干部在评议后主动排查廉洁风险点，完善防控措施，从“被动防范”向“主动预警”转变。

（三）作风建设持续深化，风清气正氛围巩固

述责述廉评议工作，是加强作风建设的重要抓手。通过评议，有效推动党员领导干部深入查摆自身在作风建设方面存在的问题和不足，认真开展批评与自我批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”，切实增强了改进作风的自觉性和坚定性。评议过程中，坚持“实事求是、客观公正、出于公心、帮助同志”的原则，营造了“坦诚相见、民主团结、互相监督、共同提高”的良好氛围，进一步巩固了风清气正的政治生态。

三、存在问题及改进方向

一是个别党员领导干部对述责述廉评议工作的认识还不够到位，认为述责述廉评议只是“例行公事”，存在“应付了事”、“走过场”的心态，参与评议的主动性和积极性有待进一步提升。

二是评议方式创新方面仍有提升空间，目前的“个性化书单”、“立体式评议”模式还处于探索阶段，在精准性、有效性、可操作性方面还有待进一步完善和优化。

三是评议结果运用还需进一步深化，目前的评议结果主要应用于年度考核和评先评优，在干部选拔任用、激励约束、责任追究等方面的运用还需进一步拓展和深化，评议结果的“指挥棒”作用还有