2025年医院工会主席述职报告模版(二).docx

研究报告

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2025年医院工会主席述职报告模版(二)

一、工作概述

1.1.工作目标及完成情况

(1)2025年，医院工会以提升职工幸福感、增强团队凝聚力为工作目标，通过开展一系列丰富多彩的活动和措施，取得了显著成效。年初，我们制定了详尽的工作计划，明确了年度工作目标，包括加强职工权益保障、丰富职工文化生活、促进职工技能提升等。在完成这些目标的过程中，我们注重实际效果，通过深入基层、广泛调研，确保工作贴近职工需求。

(2)在职工权益保障方面，我们积极推动落实国家相关政策，加强职工劳动权益的保护。通过开展劳动法律法规培训，提高职工的法律意识，确保职工的合法权益不受侵害。同时，我们建立了职工诉求反映机制，及时解决职工在工作中遇到的问题，保障了职工的合法权益。

(3)在丰富职工文化生活方面，我们组织了一系列文体活动，如职工运动会、文艺汇演、健康讲座等，旨在提高职工的生活品质，增强职工的身心健康。此外，我们还鼓励职工参与各类竞赛，激发职工的积极性和创造力，营造了积极向上的工作氛围。通过这些活动，职工的归属感和凝聚力得到了显著提升。

2.2.工作重点及亮点

(1)本年度，医院工会在工作中突出了职工技能提升这一重点，通过举办专业技能培训、开展技能竞赛等活动，有效提升了职工的专业技能和职业素养。特别是针对医院核心业务，我们组织了系列专项培训，确保了职工在关键领域的技能水平得到了显著提高。

(2)在职工文化活动方面，我们创新了活动形式，推出了“职工文化艺术节”，涵盖了文学、音乐、绘画等多个领域，让职工在参与中陶冶情操，提升审美能力。此外，我们还特别关注职工身心健康，定期组织健康讲座和体育活动，增强了职工的自我保健意识。

(3)在职工权益维护方面，我们实施了“职工关爱计划”，对困难职工进行精准帮扶，确保每一位职工都能感受到工会的温暖。同时，我们积极推动建立和谐劳动关系，通过调解劳动争议，维护了职工的合法权益，得到了广大职工的认可和好评。这些工作亮点不仅提升了工会的影响力，也为医院的整体发展注入了新的活力。

3.3.工作面临的挑战及应对措施

(1)在过去的一年中，医院工会面临了一些挑战，其中最为突出的是如何有效提升职工参与活动的积极性。随着工作节奏的加快和生活压力的增加，部分职工对工会活动的参与热情有所下降。针对这一挑战，我们采取了多项措施，如优化活动内容，增加互动性，同时通过职工座谈会等形式，了解职工需求，确保活动更贴近职工的实际需求。

(2)另一挑战是职工培训需求的多样化。不同岗位的职工对培训内容的需求存在差异，如何提供针对性的培训成为一大难题。为此，我们进行了培训需求调研，根据调研结果制定个性化的培训方案，同时引入多元化培训模式，如线上学习、导师制等，以满足不同职工的需求。

(3)此外，随着信息技术的快速发展，如何在保障职工隐私的前提下，利用信息技术提高工作效率，也是我们面临的一个挑战。为此，我们加强了信息化建设，建立了职工信息管理系统，确保信息安全和便捷，同时通过在线交流平台，加强了与职工的沟通和联系，提高了工作的透明度和效率。通过这些措施，我们努力克服了工作中的各种挑战。

二、职工权益维护

1.1.职工合法权益保障情况

(1)本年度，医院工会高度重视职工合法权益的保障工作，通过多种途径确保职工的权益得到充分尊重和保护。我们定期组织劳动法律法规培训，提高职工的法律意识，使职工能够了解自己的权利和义务。同时，设立了职工权益保障热线，及时解答职工在劳动权益方面的疑问，并提供法律援助。

(2)在实际工作中，我们严格执行劳动合同法，规范用工行为，确保职工的劳动合同签订率达到100%。对于涉及职工切身利益的工资、福利、休假等问题，我们定期进行检查，及时发现并纠正违规行为，保障职工的合法权益不受侵害。此外，我们还积极参与劳动争议调解，为职工提供公正、高效的解决途径。

(3)针对困难职工群体，我们建立了帮扶机制，通过发放慰问金、提供医疗救助等方式，帮助他们渡过难关。同时，我们还关注职工的心理健康，定期开展心理健康讲座，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。通过这些措施，我们为职工营造了一个公平、和谐的工作环境。

2.2.职工困难帮扶工作

(1)在职工困难帮扶工作方面，医院工会始终将职工的利益放在首位，积极构建了一个全面、细致的帮扶体系。针对因病、因灾等原因造成生活困难的职工，我们设立了紧急救助基金，为他们在面临突发事件时提供及时的经济支持。通过开展家访活动，我们深入了解职工的实际困难，确保帮扶措施落到实处。

(2)我们还建立了职工互助小组，鼓励职工之间相互帮助、共渡难关。通过组织志愿者服务活动，职工们可以在互帮互助中增进感情，同时也传递了社会正能量。此外，针对职工子女教育问