2025年度退休返聘人员劳动合同修订版示范.docx

2025年度退休返聘人员劳动合同修订版示范

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、退休返聘人员描述

1.人员信息

退休返聘人员姓名为______，原工作单位为______，退休时间为______。

退休返聘人员具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任乙方的工作要求。

2.工作内容

退休返聘人员将负责乙方指定的______工作，具体工作内容包括______。

退休返聘人员的工作应遵循乙方的工作流程和规章制度。

二、工作期限与待遇

1.工作期限

退休返聘人员的合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，根据双方实际情况和需要，可协商续签合同。

2.工资及福利

退休返聘人员的月工资为______元，按月支付。

乙方将为退休返聘人员提供相应的社会保险和福利待遇，具体内容详见附件。

三、工作条件与责任

1.工作条件

乙方应提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。

乙方应保障退休返聘人员的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护措施。

2.责任

退休返聘人员应遵守国家法律法规、乙方规章制度及工作纪律。

退休返聘人员因自身原因造成工作失误或损害乙方利益的，应承担相应的责任。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内提出解除合同，应提前______个月书面通知对方。

乙方在退休返聘人员工作期间，如发现其不符合工作要求或违反合同约定，有权解除合同。

2.合同终止

合同期满或因法定事由终止，双方应办理合同终止手续。

合同终止后，乙方应向退休返聘人员支付相应的工资和福利待遇。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对退休返聘人员的工作表现进行考核，并提出改进意见。

有权根据工作需要调整退休返聘人员的工作岗位或工作内容。

义务：

为退休返聘人员提供符合劳动安全卫生标准的工作环境。

按时足额支付退休返聘人员的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

享有退休返聘人员的劳动成果，并有权对其进行合理使用。

有权要求退休返聘人员遵守劳动纪律和公司规章制度。

义务：

为退休返聘人员提供必要的培训和学习机会，以提升其工作能力。

保障退休返聘人员的合法权益，不得歧视或侵害其合法权益。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对退休返聘人员的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

考核结果将作为退休返聘人员工资调整和续签合同的依据。

2.评价标准

评价标准将依据本合同约定的工作内容、工作质量要求以及公司内部相关规定。

评价结果将公开透明，退休返聘人员有权对评价结果提出异议。

七、合同变更与解除

1.合同变更

任何一方提出合同变更，应提前______个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

合同变更不得违反国家法律法规和双方的权利义务。

2.合同解除

退休返聘人员或甲方均可因法定事由或双方协商一致解除合同。

合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并支付相应的经济补偿。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在发生争议后的______个月内提出解决请求，逾期视为放弃权利。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。