中级经济师-人力、第六章人员甄选-第三节-人员甄选的信度与效度.pdfVIP

第三节人员甄选的信度与效度

【木节考点】

【考点】信度

【考点】效度

【考点】信度

1.概念

信度也叫可靠性或一致性,一个好的量工具必须稳定可靠，或不产生错误，或产生的是系统误差,

每次试的错误相同。

（一）常用的信度指标4（个）★

重又称稳定性系数,指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行试,所得结果

信度之间的一致性。

复本（1）又称等值性系数,有采用两个验复本（功能相同但题目内容不同）来浏

信度验同一群体,所得到的两个分数的相关性。

2（）复本信度的高低反映了两个验在内容上的等值性程度。

3（）复本法适合于许多验，尤其是能力验

内部（1）主要反映同一试内部不同题目的试结果是否具备一致性。

一致性2（）这是检验本身好坏的主要指标

信度

评分者信（1）不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。

度2（）反映的是评价人员的可靠性

信度反映的是（）O

A.采用两个验复本量同一群体时得到的两个分数间的相关性

B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行试的结果间的一致性

D.在同一验内部，不同题目的试结果间的一致性

【答案】D

【解析】A是复本信度：B是评分者信度；C是重信度。

3.对信度指标的解释

L恬感评估工具的信度：一般低于认知验的信度v

（1）情感评估工具：核查表、评定量表以及人格调查、兴趣调查，态度调查。

2（）认知验：成就、智力，或者特殊能力。

2.信度系数的使用

（1）用于判定两组人群的平均分数是否存在显著差异：信度系数在0.60-0.70之间

足够。

2（）用于比较某个人和其他人的得分，或者比较他在其他验上的得分：信度系数

至少要达到0.85o

4.影响信度的因素支

1.可靠性低的原受试者因素受试者的应试动机、验经验、身心健康状况、

因动机、注意力、持久性、作答态度等都在随时变

动，对同一个验不可能达到完全一致的反应。

主试因素不按规定实施面谈或验，制造紧张气氛，给予

某些受试者特别协助，评分主观等从而使试结

果受到污染。

筛选或验内验内容取样不当、内部一致性低、题目数量过

容多或过少、题目含混不清等导致测验结果不可靠。

实施测试的情现场条件，如通风、温度、光线等产生的影。

景

意外干扰因素如停电、答题纸出了问题等

2.信度系数标准达到0.60为一般接受水平;达到0.70为较好；达到0.80为优秀。

【例题：多选】影信度的因素包括（）o

A.受试者因素

B.主试因素

C