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派遣员工入职须知

--***人力资源服务有限公司

尊敬的员工，：

您好！

欢迎您成为北京外企人力资源服务青岛有限公司大家庭的一员。为了帮助您尽快完成入职手续，请您仔细阅读以下内容：

本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务派遣员工在用工单位遵纪守法，保证用工单位的流畅性，对劳务派遣员工制

定了系列规定：

1、派遣员工必须遵守用工单位的各项规章制度。

2、派遣员工必须服从用工单位的管理和调遣。

3、派遣员工因违反用工单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务派遣员工的劳动合同，且无需支付

任何补偿或者赔偿费用。

4、因用工单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用工单位及劳务派遣员工三方协商解决。

5、派遣员工个人信息发生变更时，请于一个月内及时联系我司与用工单位，以邮件形式告知变更信息。如果因本人未按要

求告知，所带来的不利后果由本人承担。

一、入职须知

1、接到录用通知后，请在指定日期到指定地点报到。

2、入职一个月内需与我司签订书面劳动合同。

3、合同签订时所需提交材料：

（1）原单位出具的《解除劳动合同报告书》

（2）身份证、户口本（索引页、户主页及本人页）复印件

（3）报到证原件

（4）工资卡反正面复印件

（5）用工单位要求提交的其他材料

4、严禁提供虚假个人资料。

二、离职须知

1、试用期内：提前3天以书面形式提出解除劳动合同申请；

2、试用期外：提前1个月以书面形式提出解除劳动合同申请；

3、辞职申请递交后在规定时间内办理完成各项工作及办公用品交接手续；

4、离职后于5-10个工作日将户口、党关系及档案一并转出。

5、若派遣员工离职后仍有相关手续及关系保留在派遣单位，未及时将关系转出或手续办理完结的，视为派遣员工个人向派遣

单位提出人事代理服务，人事代理服务费为20元/月，由派遣员工本人承担。

三、派遣员工守则

1、派遣员工必须清楚地了解用工单位的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍相关情况；

2、派遣员工已知悉北京外企人力资源服务青岛有限公司与存在劳务合作关系；

3、派遣员工确保阅读并熟知用工单位的各项规章管理制度；

4、任何派遣员工不得过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露单位的商业秘密；

5、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经单位相关管理人员批准；

6、未经单位同意，派遣员工在职期间不得自营或者为他人经营与单位同类的业务；

7、派遣员工上下班考勤记录将作为用工单位绩效考核的重要组成部分；

8、派遣员工在用工单位服务期间，应按用工单位要求参加相关职业技能鉴定，并取得相应资格证书，若不能按要求获取职

业资格证书，我司可根据用工单位要求随时解除劳动合同。

9、派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料递交用工单位，由用工单位统一转交我司办理

相关手续。除由各类保险机构应支付的各项保险报销以及伤患者个人应承担的部分外，其它一切费用由用工单位按国家有关

规定承担，用工单位为被派遣员工投商业保险的,受益人为用工单位，保险公司支付的保险赔款视为用工单位支付。

10、派遣员工如因事需在工作时间内外出，要向用工单位主管经理请示签退后方可离开；

11、派遣员工遇突发疾病须当天向用工单位主管经理请假，事后补交相关证明；事假需提前向用工单位主管经理提出申请，

并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

12、派遣员工因工作原因受伤、患病或有可能受伤、患病的，应及时报告单位的相关管理人员。

13、派遣员工应按照用工单位的规定，参加用工单位组织的岗前安全技能培训，达到用工单位上岗条件后，方能上岗。

14、派遣员工享有国家法定节假日正常休息的权利，如用工单位要求派遣员工加班，计发加班工资及补贴；派遣员工因工作

需要自行要求加班，需向用工单位部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

15、正确使用用工单位内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

16、不得无故缺席用工单位的部门工作例会及公司重要会议。

17、派遣员工在任何时间均不可利用用工单位的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，

将予以