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如何合法解除劳动合同6篇

篇1

劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

乙方（员工）：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，双方经过协商一致，决定解除该劳动合同。为明确双方的权利与义务，特根据中华人民共和国劳动法的相关规定，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

一、协议双方的基本情况

甲方详细表述公司的名称、地址、法定代表人等信息。乙方详细表述个人的姓名、性别、身份证号码、住址等信息。

二、解除劳动合同的原因及双方意愿

详细表述解除劳动合同的具体原因，如乙方因个人发展原因提出辞职申请等。双方均确认解除劳动合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

三、解除劳动合同的时间和方式

确定具体的解除劳动合同时间，并明确解除方式是通过双方协商一致解除。同时明确双方均已了解并同意遵守相关法律法规的规定。

四、工资结算及福利待遇处理

明确工资结算的具体金额和支付方式，以及福利待遇的处理方式。包括但不限于奖金、年终奖等福利的结算情况。

五、必威体育官网网址义务和竞业限制

如乙方在甲方任职期间接触到的商业秘密或需承担必威体育官网网址义务的事项，应在此明确其必威体育官网网址义务；如有约定的竞业限制条款，也应在此予以明确。双方确认因工作关系产生的知识产权归属等事项已得到妥善处理。

六、违约责任和解决争议的方式

双方对违约行为的认定及承担的法律责任进行约定；明确如发生争议时的解决方式，可以选择仲裁或诉讼等方式解决。

七、其他事项补充

根据具体情况，双方可对其他相关事项进行补充约定。如工作交接、物品归还等事项。

八、协议的生效及存档

篇2

一、协议目的

本协议旨在明确合同双方的权利与义务，依法依规明确解除劳动合同的条件、程序和双方的责任，保障企业与员工的合法权益。

二、合同解除的合法性依据

合同双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正的原则，依法解除劳动合同。合同解除的合法性依据包括但不限于：

1.法律法规规定的情形；

2.劳动合同约定的情形；

3.双方协商一致的情形。

三、解除合同的流程

1.提前通知：根据劳动合同约定或法律规定，提前通知对方解除合同的时间和理由。

2.沟通与协商：双方应就解除合同进行充分沟通与协商，共同确定解除合同的具体时间和方式。

3.书面通知：发出书面解除劳动合同通知，明确解除的原因、时间、待遇等事项。

4.办理手续：完成相关离职手续，包括但不限于交接工作、结算工资、办理社保等。

四、双方权利和义务

1.企业的权利和义务：

（1）按照法律法规和合同约定支付员工的经济补偿；

（2）为员工办理离职手续提供便利；

（3）尊重员工的合法权益，保障员工在工作期间的合法权益。

2.员工的权利和义务：

（1）按照约定完成工作交接；

（2）遵守企业的规章制度，保守企业的商业秘密；

（3）依法依规享受相应的经济补偿。

五、违约责任及赔偿

1.合同双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2.因一方违约造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。

六、争议解决方式

1.合同双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

企业（甲方）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：___________________

员工（乙方）：___________________

签字（盖章）：_______________

日期：___________________

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