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第六章费用核算岗实务
6-1应付职工薪酬新旧准则对比
项目新准则（财会新014]8号）旧准则（财会[2006]3号）
旧准则规定：职工薪酬，是指企
新准则加了应付职工薪酬的业为获得职工提供的服务而给予各
核算范围，对“解除劳动关系而给予种形式的报酬以及其他相关支出。
的各种形式的报酬或补偿，以及企业旧准则规定：职工薪酬包括职工
提供给职工配偶、子女、受赠养人、工资、奖金、津贴和补贴，职工福利
职工薪酬的范已故员工遗属及其他受益人等的福钟，医疗保险费、养老保险费、失业
围利”进行了明确补充。保险费、工伤保险费和生育保险费等
新准则规定：职工薪酬包括短期社会保险费，住房公积金，工会经费
薪酬、离职后福利、辞退福利和其他和职工教育经费，非货币性福利，因
长期职工福利等。解除与职工的劳动关系给予的补偿，
其他与获得职工提供的服务相关的
支出。
新准则首次提出了离职后福利
的概念，还将离职后福利分为设定提
离职后福利的存计划和设定受益计划两种类型，并
没有此项规定
概念及分类对两者加以区分，对离职后的福利会
计处理更加规范。
新准则提出其他长期职工福利
的概念和核算方法。长期职工福利是
指除短期薪酬、离职后福利、辞退福
其他长期职工
利之外所有的职工薪酬，包括长期带
福利的概念及没有此项规定
核算方法薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分
享计划等。符合提存条件的，适用设
定提存计划的准则规定，否则按设定
受益计划的规定处理。
在新准则中，职工为企业提供的
服务和辞退福利并非直接相关被明
确指出，明确区分了离职后福利的定在旧准则中，辞退福利的会计处
辞退福利的确义和辞退福利。并且还提出了在会计理规定及定义相对比较简单，关于长
认和计量报告期末十二月内不需要支付的辞期辞退福利折现率和辞退福利的分
退福利应适用于其他长期福利的相类不够明确。
关规定，其为长期辞退福利的会计核
算提供了充分的依据。
6-2离职后福利设定受益计划义务解除的会计核算
假设甲企业有一项设定受益计划，计划规定如果本单位职工能够为企业连续
提供服务满20年的，则在其离职后的10年中，企业每年为其提供5000元的医
疗补贴。假定满足条件的某职工在2014年年末退休离职，根据计划条款规定，
企业将在2015年至2024年的十年期间每年末支时给该职工5000元医疗补贴。
假设
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