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2025企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库含答案(满分必刷).docxVIP

2025企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库含答案(满分必刷).docx

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2025企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库

第一部分单选题(300题)

1、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

A.劳动报酬

B.企业人工成本

C.企业利润

D.劳动所得费

【答案】:B

2、根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是()

A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B.代表全体职工实行民主管理权利

C.可以替代企业管理

D.职工代表大会具有审议决定权

【答案】:C

3、团队的有效性要素构成不包括()。

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

【答案】:D

4、(2015年5月)以下关于企业定员的说法,不正确的是()

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

【答案】:A

5、培训管理部门统筹协调培训活动不包括()。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制定年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况

【答案】:C

6、()不属于目标型调查法。

A.选择法

B.序数表示法

C.正误法

D.描述调查

【答案】:D

7、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准

【答案】:A

8、岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规则

【答案】:B

9、起草或修订企业员工的培训制度时,应体现的要求不包括()。

A.培训制度的战略性

B.培训制度的长期性

C.培训制度的适用性

D.培训制度的广泛性

【答案】:D

10、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是()。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制

【答案】:B

11、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范

【答案】:C

12、()既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比

【答案】:A

13、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

【答案】:C

14、成绩记录法的缺点是需要聘请外部()参与评估,使其时间、人力和成本等耗费较高。

A.高级管理人员

B.专家

C.人力资源咨询事务所

D.企业人力资源管理部

【答案】:B

15、()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问

B.假设式提问

C.确认式提问

D.举例式提问

【答案】:A

16、技术环境因素不包括()

A.科学新发现

B.管理新方法

C.技术新发明

D.产业新结构

【答案】:D

17、以下对企业横向发展战略的特点的表述,不正确的是()。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.提高企业抵御风险的能力

D.有利于把握消费者需求变化的规律

【答案】:C

18、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平

【答案】:A

19、按照马斯洛的需求层次论,人的需要是多方面的,而最高需要是()。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我发展和自我实现

【答案】:D

20、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括()

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广度难以把握

【答案】:A

21、调解员的聘期至少为(),可以续聘。

A.6个月

B.7个月

C.1年

D.2年

【答案】:C

22、()是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容

【答案】:A

23、()是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

A.周期性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.技术性失业

【答案】:A

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