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事业单位临时工劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位具体名称]

地址：[用人单位具体地址]

联系方式：[具体联系方式]

乙方（临时工）：

名称：[临时工具体名称]

地址：[临时工具体地址]

联系方式：[具体联系方式]

第二章：合同期限

2.1试用期

试用期为[具体试用期时长]，试用期包含在正式用工期限内。在试用期内，甲方可以根据乙方的工作表现随时解除本合同。乙方如在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

2.2正式用工期限

正式用工期限为[具体正式用工时长]，自试用期届满之日起计算。

第三章：工作内容和工作地点

3.1工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在[具体工作部门或岗位]从事[具体工作内容]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

3.2工作地点

工作地点为[具体工作地点]，乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自变更工作地点。

第四章：工作时间和休息休假

4.1工作时间

甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，应按照相关规定支付加班工资。

第五章：劳动报酬

5.1工资构成

乙方的工资由[具体工资构成项目，如基本工资、绩效工资、津贴等]组成，工资标准为[具体工资数额或计算方式]。

5.2工资支付方式

甲方应每月[具体支付时间，如次月15日前]以[具体支付方式，如银行转账等]支付乙方工资。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

5.3加班工资

甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平日加班按工资的150%计算，休息日加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。

第六章：社会保险和福利待遇

6.1社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.2福利待遇

乙方享有甲方提供的与工作相关的福利待遇，具体福利待遇内容由甲方根据实际情况确定。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。

7.2劳动条件

甲方应为乙方提供良好的工作环境和工作设施，保证乙方能够顺利开展工作。

7.3职业危害防护

甲方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少乙方在工作过程中可能遭受的职业危害。

第八章：合同的解除和终止

8.1双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应提前[具体提前通知时长]书面通知对方。

8.2甲方解除合同

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

8.3乙方解除合同

乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律法规规定的其他情形。

8.4合同终止

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律法规规定的其他情形。

第九章：必威体育官网网址和竞业限制

9.1必威体育官网网址条款

乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。

9.2竞业限制条款

乙方在解除或者终止本合同后的一定期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、补偿等事项由双方另行约定。

第十章：违约责任

双方任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金[具体违约金数额]。如因一方违约给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。

第十一章：争议解决

11.1协商解决

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

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