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人力资源六大模块年终总结;;01;根据公司战略目标和业务需求,制定年度人力资源规划,包括招聘、培训、绩效等方面。;供需平衡策略;规划实施效果评估;战略调整;02;招聘网站;招聘流程优化与实践;;成本分析;03;按照公司战略和业务发展需求,制定年度培训计划,包括培训课程、讲师、时间、地点等。;内部培训与外部培训结合;培训效果评估与反馈;培训战略规划;04;;是否及时、准确、全面,为考核提供有力支持。;;;05;根据公司战略和业务发展需求,制定合理的薪酬体系,包括基础薪酬、绩效薪酬、津贴补贴等。;福利效果评估;;;06;衡量企业劳动合同签订情况的重要指标,反映企业劳动关系的稳定性和规范化程度。;;员工沟通机制建设;;THANKS
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