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项目一财务管理认知
知识巩固与技能提高
案例分析
1.各国企业的财务管理目标因经济体制差异、文化差异、法律法规差异等而不尽相同。(1)市场经济体制下,如美国,企业以私有制为主,经济活动主要由市场机制调节。企业的财务管理目标更倾向于股东财富最大化。而在计划经济体制或带有较强计划经济色彩的国家,企业可能更多地要考虑国家计划和社会整体利益,财务管理目标会兼顾国家宏观经济目标和企业自身利益,如保障就业、完成国家下达的生产任务等。(2)文化差异。西方文化强调个人主义和竞争。以欧洲一些国家为例,企业在制定财务管理目标时会更注重个体利益的实现,例如,在利润分配上可能更倾向于优先满足股东的高回报需求。而在亚洲一些国家,受集体主义文化影响,企业可能会考虑员工、供应商等利益相关者的利益,不会单纯地追求股东财富最大化。比如日本企业,往往重视员工的忠诚度和长期合作关系,财务管理目标可能会侧重于企业的长期稳定经营和员工福利保障。(3)法律法规差异。在法律健全、对股东权益保护力度强的国家,如荷兰,企业的财务管理目标会更注重股东利益。法律规定了股东的各项权利,包括决策权、收益权等,这使得企业在财务决策时会以股东财富最大化作为重要目标,因为一旦损害股东利益,企业将面临法律诉讼。而在一些对债权人保护较强的国家,企业在制定财务管理目标时需要考虑债权人的利益,不能过度举债或冒险经营,以避免损害债权人权益。
2.我国企业的财务管理目标是企业价值最大化。首先,它强调企业的长期稳定发展,而非短期利润。这一目标将企业战略与财务管理相结合,避免短期行为,确保可持续发展。其次,企业价值最大化考虑资金的时间价值和风险。通过合理的财务政策,企业能在控制风险的前提下,最大化利用资金,实现价值增长。再者,该目标满足多方利益关系。现代企业涉及股东、债权人、经理阶层、员工等多方利益相关者,企业价值最大化在追求总体价值增长的同时,强调满足各方利益,实现共赢。此外,现代企业制度的建立要求企业产权明晰,并在此基础上建立有效监督和约束机制。企业价值最大化目标与之契合,通过优化资源配置、提高管理效率,实现企业价值的持续增长。综上,企业价值最大化是我国企业财务管理的理想选择,它符合现代企业制度要求,有利于企业在长期发展中实现多方利益共赢,提升市场竞争力和财务管理效率。
项目二财务管理价值观念
知识巩固与技能提高
一、实训题
[实训1]
(1)甲项目:E(R甲)=(20%×0.2)+(10%×0.6)+(5%×0.2)=4%+6%+1%=11%
乙项目:E(R乙)=(30%×0.2)+(10%×0.6)+(?10%×0.2)=6%+6%?2%=10%
(2)
σ
σ乙?
V
(3)乙项目的风险更高(标准离差率更高),但预期收益率较低。甲项目虽然预期收益率较高,但风险相对较低。
(4)必要收益率公式:R必要=R无风险+β×(R市场?R无风险)
假设国债利率为5%(无风险收益率),甲项目的风险报酬系数为10%:R必要?=5%+10%=15%,因此,甲项目需要达到15%的收益率才值得投资。
[实训2]
(1)
F=P×(1+n×i)=1000×(1+3×10%)=1000×1.3=1300?元?
P=
购买价格为1020元,而债券的现值为1032元,因此购买是合算的。
(2)
购买价格为1020元,债券的现值为1051.49元,因此购买是合算的。
(3)
债券的发行价格为800元,而其现值为793.79元。虽然现值略低于发行价格,但差距较小(仅6.21元),因此从投资角度来看,购买该债券仍然具有一定的合理性,尤其是考虑到债券的面值在到期时能够全额收回。
[实训3]
P=A×(P/A,i,n)×(P/F,i,m)=40000×(P/A,10%,10)×(P/F,10%,5)=40000×6.145=152544元
F=A×(F/A,i,n)=40000×(F/A,10%,10)F=40000×15.937=637480元
(2)前期建设期内的投资现值:每年年初投入50000元,属于预付年金现值计算:
P=A×(P/A,i,n)×(1+i)=50000×(P/A,10%,5)×(1+10%)=50000×3.791×1.1=208505元
NPV=受益期收益现值?前期投资现值=245800?208505=-55961元。该项目是不可行的。
二、案例分析题
(1)甲保险公司:
投入现值=7200×(P/A,5%,10)=55,636.53
领取现值=7814.4×(P/A,5%,5)×(P/F,5%,10)+66422.4×(P/F,5%,14)
=55142.83
净值=-493.7
(2)乙保险公司:
投入现值=50000
领取现值=2500×(P/A,5%,10)+57310×
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