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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、企业内部劳动规则的制定程序不包括()。
A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性
D.用人单位事先拟定劳动合同细则
【答案】:D
2、管理方式选择的根本标准是()。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
【答案】:B
3、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式,其理论来源是()
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.成就需要理论
D.双因素理论
【答案】:D
4、()是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。
A.职能型组织结构
B.直线型组织结构
C.直线一职能型组织结构
D.事业部制组织结构
【答案】:C
5、以下不属于企业人员配置计划的内容的是()。
A.人员的职务变动情况
B.企业每个岗位的人员素质
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
【答案】:B
6、人们平时讲的态度主要指()情感成分。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感
【答案】:D
7、应用渗流模型时,模型的哪项值可以与实际值不相等?()
A.流速
B.流量
C.压强
D.流动阻力
【答案】:A
8、根据《产品质量法》的规定,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失;但是,尚未超过明示的安全使用期的除外。
A.l
B.2
C.4
D.10
【答案】:D
9、下列属于验收调查重点的是()。
A.核查实际工程内容及方案设计变更情况
B.环境敏感目标基本情况及变更情况
C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况
D.环境质量和主要污染因子达标情况
【答案】:A
10、在沟通网络中,组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是()。
A.链式沟通
B.轮式沟通
C.Y式沟通
D.全通道式沟通
【答案】:D
11、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
【答案】:A
12、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是()。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率
【答案】:C
13、管理中最重要的问题是()。
A.培养人才,为实现组织目标服务
B.充分利用时间、信息资源,完成组织目标
C.有效地激励人,挖掘人的内在潜力
D.充分利用物力、财力,提高经济效益
【答案】:B
14、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
【答案】:A
15、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是()。
A.服从
B.屈从
C.认同
D.内化
【答案】:D
16、在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的()
A.安全性心理
B.求稳性心理
C.求全性心理
D.习惯性心理
【答案】:C
17、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案,包括()。
A.污染集中治理设施的规模
B.清洁生产工艺
C.工艺和布局的合理性
D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式
【答案】:A
18、较早提出目标管理的人是()。
A.泰勒
B.德鲁克
C.法约尔
D.孔茨
【答案】:B
19、在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待
D.角色定式
【答案】:A
20、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述,错误的是()。
A.交付设备
B.交付设备所有权凭证和其他凭证
C.移交设备中体现的知识产权
D.接受设备检验
【答案】:C
21、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,关于地下水环境现状监测频率要求的说法,正确的有()。
A.评价工作等级为二级的建设项目,若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料,评价期内可不再开展地下水水位现状监测
B.在包气带厚度超过100m的评价区,若掌握近3年内至少一期的监测资料,评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测
C.评价
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