二零二五年度年薪合同范本：能源管理公司能源顾问薪酬协议.docx

二零二五年度年薪合同范本：能源管理公司能源顾问薪酬协议

甲方（能源顾问）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（能源管理公司）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、薪酬描述

1.薪酬结构

乙方同意向甲方支付年薪，年薪构成包括基本工资、绩效奖金和福利补贴等。

甲方的基本工资为每月______元，按月支付。

甲方将根据年度绩效评估结果，获得相当于基本工资_____%的绩效奖金。

乙方将根据国家规定和公司政策，为甲方提供相应的福利补贴，包括但不限于五险一金、带薪年假等。

2.薪酬调整

乙方同意根据国家政策、行业标准和公司经营状况，对甲方的年薪进行定期调整。

薪酬调整的具体方案将在双方协商一致后确定，并形成书面文件。

二、薪酬支付

1.支付方式

乙方将按月向甲方支付薪酬，具体支付日期为每月______日。

薪酬支付将通过银行转账的方式进行，甲方需提供有效的银行账户信息。

2.支付条件

甲方应按照乙方的工作要求，按时完成工作任务，并接受乙方的考核和评估。

甲方在合同期内不得擅自离职，否则乙方有权扣除相应的违约金。

三、工作职责与考核

1.工作职责

甲方作为能源顾问，负责为乙方提供专业的能源管理咨询服务，包括但不限于能源审计、节能方案设计、节能项目实施等。

甲方应按照乙方的要求，按时提交工作成果，并对工作成果的质量负责。

2.考核评估

乙方将定期对甲方的工作进行考核评估，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度等。

考核结果将作为甲方薪酬调整和晋升的重要依据。

四、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

2.合同终止

任何一方在合同期内因故终止合同，应提前______个月书面通知对方。

合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权获得本合同约定的薪酬和福利待遇。

有权根据工作表现提出薪酬调整的请求。

义务：

遵守公司的规章制度和工作纪律。

2.乙方权利与义务

权利：

有权对甲方的工作进行监督和评估。

有权根据甲方的表现决定薪酬调整和晋升。

义务：

为甲方提供必要的工作条件和资源。

对甲方的工作表现进行公平、公正的评估。

六、考核与评估

1.考核方式

乙方将定期对甲方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、客户满意度等。

考核结果将作为甲方薪酬调整和晋升的重要依据。

2.评估标准

评估标准将参照公司制定的相关考核指标和行业标准。

评估结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

七、薪酬调整与晋升

1.薪酬调整

乙方将根据甲方的绩效考核结果和公司薪酬政策，对甲方的薪酬进行定期调整。

薪酬调整的具体方案将在双方协商一致后确定，并形成书面文件。

2.晋升

甲方如有晋升机会，将根据工作表现、能力提升和公司发展需求，由乙方进行选拔和决定。

晋升后的薪酬待遇将在晋升通知中明确。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内，如因不可抗力或其他原因需要解除合同，应提前______个月书面通知对方。

合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。

2.合同终止

合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签合同。

如一方提出终止合同，应提前______个月书面通知对方，并按照合同约定支付剩余工资和福利。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中