2025年小学数学考核方案范文(真题6篇) .pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

小学数学考核方案

小学数学考核方案范文（通用6篇）

为了确保事情或工作有效开展，常常要根据具体情况预先制定方

案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果

和意义。方案应该怎么制定呢？下面是小编为大家整理的小学数学考

核方案范文（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

小学数学考核方案1

为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利

实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《江苏省义

务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人〔20xx〕24号）、

《x义务教育教职工绩效考核工作指导意见》、《xx区义务教育学校

教职工绩效考核工作指导意见》精神，特制定x亭隆实验小学绩效考

核方案：

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，以促进学校科学发展为目标，以提高教

师队伍素质为核心，以促进教师教育工作绩效为导向，着力构建符合

教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教

师绩效考核评价制度，促进全体教师为提升教育教学水平、实施素质

教育、努力办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、考核原则

1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，

充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职

责、实施素质教育的实际表现和贡献。

3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引

导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，

程序规范，讲求实效，力戒繁琐。

5、优质优酬，拉开差距。重视目标管理，向一线教师、骨干教师

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

重点倾斜。奖优罚劣、优质优酬，适度拉开收入分配差距。

三、考核对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员，

其中学校校长、书记由x区教育局负责绩效考核和发放。

四、考核程序

1、学校绩效考核工作成立以校长为组长的绩效考核领导小组，副

校长任副组长，组员由党支部委员、工会主席、人事秘书、教导主任、

总务主任组成。下设年级考核小组，由年级组长和两名教研组长组成，

年级组长任组长。学校绩效考核领导小组负责制定本校教职工绩效考

核方案、审议批准年级考核小组考核结果、仲裁教工考核申诉。年级

考核小组根据学校考核方案组织实施绩效考核工作。教职工绩效考核

方案须经学校教代会通过，报锡山区教育局批准后实施。

2、绩效工资的考核以年度为单位，做到定性和定量评价相结合、

自评和他评相结合、形成性评价和阶段性评价相结合。采用“每月考

核、年度汇总”的方法分段进行。学校绩效考核领导小组于每年7月

30日和12月31日前负责完成对每位教职工的绩效考核工作，计算出

每位教职工的绩效考核总得分。每次绩效考核结果向全体教职工公示，

时间不少于5个工作日。

3、绩效考核结果要作为教职工绩效工资分配的依据，发放绩效工

资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学工作任务、在师

德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的，可

视情况减发其基础性绩效工资、班主任津贴（具体方