事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025版）.pdf

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事业单位公开招聘分类考试

公共科目笔试考试大纲

（年版）

2025

人力资源和社会保障部人事考试中心

2024年12月

编制说明

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是

第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才

强国战略、创新驱动发展战略，这为新时代人才工作指明了

方向，也为事业单位公开招聘工作提供了根本遵循。

事业单位是国家为了社会公益目的而设立的社会服务

组织，涉及教育、科技、文化、卫生等多个领域，是专业技

术人员的主要聚集地。事业单位人才队伍不仅是党执政兴国

的重要依靠力量，更是实施人才强国战略、推动社会主义现

代化建设的关键支撑。因此，加强事业单位人才队伍建设，

对于提升国家整体实力、促进社会进步具有重要意义。

事业单位公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重

要内容，是事业单位进人的主渠道。事业单位公开招聘考试

作为体现公平择优原则的主要手段，受到社会各界高度关注、

人民群众广泛支持。

为了增强事业单位公开招聘考试的规范性、针对性和科

学性，人力资源和社会保障部人事考试中心依据《事业单位

人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位岗位设置

管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《关于进一步深

化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）

以及《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做

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好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）

等文件精神，组织多领域专家对全国事业单位公开招聘工作

进行深入分析研究，积极探索公开招聘分类考试办法，研究

制定了针对不同行业、专业和岗位特点的《事业单位公开招

聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，并多次修订。

本大纲旨在规范事业单位公开招聘分类考试公共科目

笔试的内容与标准，突出人岗相宜，通过分类考试，更加精

准地实现事业单位选人用人考试评价目标，提升公开招聘工

作的透明度和公正性，促进高质量就业。本大纲主要适用于

事业单位公开招聘新进人员，可供有关部门和应试人员参考

使用。

随着人才强国战略的持续推进和事业单位人事制度改

革的不断深入，事业单位公开招聘工作面临新的机遇和挑战。

我们将继续坚持公平择优原则，不断完善分类考试实施办法，

提高选人用人工作质量和水平，为推进新时代高素质专业化

事业单位工作人员队伍建设做出积极贡献。

[郑重声明]

本大纲仅供各级人力资源社会保障部门组织实施事业

单位公开招聘分类考试和应试人员备考使用。未经许可，任

何其他组织和个人不得进行印刷出版、转载、修改，不得以

营利为目的使用。

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目录

编制说明2

1.考试类别设置5

2.公共科目设置及测评内容5

2.1公共科目名称5

2.2考试时限及分值6

2.3测评内容6

3.类别确定6

4.成绩使用6

5.公共科目分类考试大纲7

5.1综合管理类（A类）7

5.1.1《职业能力倾向测验（A类）》7

5.1.2