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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库【培优】.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库【培优】.docx

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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

第一部分单选题(200题)

1、下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性

【答案】:D

2、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

【答案】:D

3、实际工资计算公式是()

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数

【答案】:B

4、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训

【答案】:C

5、()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

【答案】:D

6、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间

【答案】:B

7、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资

【答案】:A

8、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?

【答案】:B

9、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】:C

10、(2016年11月)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确

【答案】:B

11、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求

【答案】:B

12、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

【答案】:C

13、现代人力资源管理的三大基石不包括()

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

【答案】:C

14、下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同

【答案】:B

15、(2016年5月)招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

【答案】:C

16、()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率

【答案】:D

17、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商

【答案】:A

18、关于人力资源费用,下列说法正确的是()。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?

【答案】:D

19、节约作为职业道德规范,其时代表征性的意思是()。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异,不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕,消解了节约的道德意义

【答案】:C

20、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是()。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略

【答案】:D

21、美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识

【答案】:A

22、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()。

A.1~2月

B.3~5月

C.1~2年

D.2~3年

【答案】

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