二零二五年度工厂保洁临时工招聘与管理合同.docx

二零二五年度工厂保洁临时工招聘与管理合同

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容与要求

1.工作描述

乙方应聘的职位为工厂保洁临时工，主要工作内容包括但不限于：清洁工厂地面、卫生间、办公室等区域，负责垃圾清理和公共区域的卫生维护。

乙方应具备基本的清洁技能，能够按照甲方要求完成工作，并保持工作区域的环境整洁。

2.工作时间与时长

乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

合同期限为______个月，乙方在合同期限内应按照甲方要求完成工作。

二、薪酬与福利

1.薪酬标准

乙方的基本工资为每月______元，根据乙方的工作表现，甲方有权对工资进行调整。

乙方享有国家法定节假日加班工资，具体计算方式按照国家相关法律法规执行。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金待遇，具体缴纳比例按照国家规定执行。

甲方为乙方提供必要的工作防护用品，如手套、清洁工具等。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方有权根据工作需要提前______天书面通知乙方终止合同。

2.合同终止条件

乙方如有严重违反工作纪律、损害甲方利益等行为，甲方有权立即终止合同。

乙方如有严重身体疾病或无法胜任工作，经甲方确认后，可以终止合同。

四、其他事项

1.必威体育官网网址条款

乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照工作要求执行任务。

有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工具和设备。

按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的劳动保护用品和必要的培训。

在合同期内，如因甲方原因导致乙方无法正常工作，有权要求甲方给予相应的补偿。

义务：

按照甲方的要求完成工作，遵守工作纪律和规章制度。

保持工作场所的整洁和安全，不得随意损坏甲方财产。

六、工作绩效与考核

1.绩效考核

甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、出勤情况、工作态度等。

乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。

2.考核结果

考核结果将作为乙方工资调整和合同续签的依据。

甲方将根据考核结果对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行相应的处罚。

七、合同解除与终止

1.合同解除

乙方严重违反工作纪律或规章制度；

乙方因个人原因无法继续履行合同；

乙方被甲方发现存在欺诈行为。

2.合同终止

合同期限届满，双方无异议的情况下，合同自动终止。

任何一方在合同期限内均有权书面通知对方解除合同，但需提前______天通知。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反工作纪律或规章制度的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，