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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”这是结构化面试中的()。
A.前景性问题
B.知识性问题
C.压力性问题
D.思维性问题
【答案】:D
2、下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据()。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略计划标准
D.战略评价标准
【答案】:D
3、关于年功序列制,不正确的是()。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关
B.具有高稳定性
C.基本工资所占的比重相当大
D.工资与实际绩效关系不太大
【答案】:A
4、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
【答案】:D
5、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导
【答案】:A
6、目标管理适合于管理()。
A.管理者
B.一般员工
C.组织
D.工作
【答案】:A
7、应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。
A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
【答案】:A
8、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
【答案】:C
9、用过去的情况指导现在和将来,从而实现对管理过程的控制叫()。
A.反馈控制
B.前馈控制
C.事后控制
D.过程控制
【答案】:A
10、根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是()
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
【答案】:B
11、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的()
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
【答案】:A
12、在组织行为学的研究方法中,()是在现实的环境中对实际情景的研究。
A.理论性研究
B.案例分析
C.现场研究
D.实验室实验
【答案】:C
13、人们常说“管理是一门艺术”,主要强调的是()。
A.管理的实践性
B.管理的复杂性
C.管理的科学性
D.管理的变动性
【答案】:A
14、应用渗流模型时,模型的哪项值可以与实际值不相等?()
A.流速
B.流量
C.压强
D.流动阻力
【答案】:A
15、企业在成立初期,培训力量应集中于()。
A.提高创业者的营销公关能力
B.组建管理团队
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员管理能力
【答案】:A
16、下列关于员工激励的说法,不正确的是()。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
【答案】:C
17、以下关于人力资源预测方法的说法,错误的是()。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
【答案】:C
18、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况,并对变化情况予以必要的说明;对无法全面落实的措施,应()。
A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议
B.不予验收通过
C.提出整改要求
D.要求重新编写环境影响评价报告
【答案】:A
19、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比(其他条件完全相同,差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力)有何区别?()
A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高
B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高
C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大,正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高
D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化,但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高
【答案】:D
20、从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的()。
A.战略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
【答案】:B
21、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于生态现状调查要求的说法,错误的是(
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