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水电维修用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：[具体公司名称]

地址：[具体公司地址]

联系方式：[具体联系方式]

乙方（劳动者）：

姓名：[具体姓名]

身份证号：[具体身份证号]

地址：[具体联系地址]

联系方式：[具体联系方式]

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：本合同中的用人单位是指依法设立并合法经营的[具体公司名称]，主要从事水电维修等相关业务。甲方拥有合法的经营资质和用工权利，能够为乙方提供相应的工作岗位和劳动条件。

2.乙方（劳动者）：乙方是符合法定就业年龄，具有相应劳动能力和技能，自愿从事水电维修工作的自然人。乙方承诺遵守甲方的各项规章制度，履行劳动合同约定的义务。

二、合同期限

1.试用期：试用期为[具体试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方可以根据乙方的工作表现和适应能力决定是否正式录用乙方。乙方如在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

2.正式用工期限：试用期届满，经甲方考核合格后，本合同正式生效，正式用工期限为[具体正式用工时长]，自[正式用工起始日期]起至[正式用工结束日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方的工作内容主要包括水电维修、设备安装与维护、故障排查与处理等相关工作。乙方应按照甲方的要求和标准，认真履行工作职责，保证水电系统的正常运行和安全使用。

2.工作地点：工作地点为[具体工作地点]，乙方应在指定的工作地点内开展工作，不得擅自变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和公司制度，合理安排乙方的休息休假时间。

五、劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。具体工资标准和支付方式根据甲方的薪酬制度和乙方的工作岗位、工作表现等因素确定。

2.工资支付：甲方应按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方的工资。工资支付日为每月[具体支付日期]，甲方以[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]将工资支付给乙方。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。

2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、高温补贴、培训机会等。具体福利待遇根据甲方的规定和乙方的工作表现等因素确定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并保证劳动保护用品的质量和使用安全。甲方应定期对乙方进行劳动保护培训，提高乙方的劳动保护意识和技能。

2.劳动条件：甲方应提供符合国家规定和行业标准的劳动条件，如工作场所的通风、照明、温度等应符合要求，工作设备应定期维护和保养，保证安全可靠。

3.职业危害防护：甲方应采取有效的职业危害防护措施，如加强通风、设置防护设施等，防止乙方在工作过程中受到职业危害。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业健康问题。

八、合同的解除和终止

1.解除：

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前[具体提前通知天数]通知乙方：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第8.1.2款和第8.1.3款的规定解除本合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

法律法规规定的其他情形。

2.终止：

本合同期满，劳动合同即行终止。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破