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医院领导干部2024年民主生活会个人对照检查发言提纲

按照县委关于开好2024年度民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法律法规，聚焦本次民主生活会主题，深刻查摆剖析自身不足，明确今后努力方向，为X高质量发展奠定坚实基础。现将本人查摆剖析情况报告如下。

一、存在的突出问题

聚焦2024年度民主生活会主题，紧密结合个人思想、学习和工作实际，坚持问题导向，查摆以下4个方面问题。

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在党委理论学习中心组学习时，虽然能够按照要求完成学习任务，但对一些重要理论的内涵和实质未能深入探讨，导致对党的必威体育精装版政策理解不够透彻，在实际工作中难以有效贯彻落实。二是落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中还存在一些问题。如在制定年度工作计划时，未能充分将学习成果与实际工作紧密联系起来，使得部分工作计划缺乏创新性，未能充分发挥学习对工作的推动作用。三是政治敏锐性有待提高。意识形态工作存在短板。在网络信息时代，对一些不实信息和错误言论，能做到不传播，但对干部职工未能及时关注并进行正确引导。其次，医院在舆情监测和应对方面反应不够迅速，导致部分患者和家属产生误解，影响了医院的社会关系的和谐稳定。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需加强。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时存在打折扣的现象。以考勤制度为例，仍有少数职工存在迟到早退现象，而相关部门在监督和处罚方面不够严格，未能起到有效的警示作用，导致这种不良现象时有发生，影响了工作纪律和工作效率。三是作风建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对改革发展中的一些难题和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏担当的勇气和决心。例如，在推进信息化建设过程中，由于涉及多个部门的协调，导致工作推进不够积极主动，信息化建设进度较原计划有所滞后，影响了整体管理效率和服务质量的提升。二是创新能力不足。在推动高质量发展方面，创新思维和创新举措不够多。如在服务模式创新上，虽然也尝试开展了一些新的服务项目，但与先进地区相比，还存在较大差距。三是风险防范意识不够敏锐。在运营管理中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。如在基金管理方面，虽然一直强调要合理使用基金，但仍存在个别科室因对政策理解不够准确，导致违规行为时有发生，带来了一定的经济损失和政策风险。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为党委副书记，在落实全面从严治党主体责任方面，存在工作不够深入、措施不够有力的问题。对一些党员干部的违规违纪行为未能及时发现和纠正，导致个别问题滋生蔓延，影响了政治生态。例如，在某科室发生的医生未通过任何形式向相关职能科室及领导说明或“报备”为企业站台讲课，收受企业讲课费（或劳务费）行为，因平时的监督检查不到位，未能及时发现和制止这种行为，给声誉造成了不良影响。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。以廉政教育为例，主要以集中授课和观看警示教育片，未能充分结合实际案例和不同岗位的特点进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律教育不够重视，未能真正入脑入心。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，虽然能够按照规定的程序进行，但评价标准和考核方法上还存在一些不足之处。如，过于注重学历和职称等硬件条件，而对干部的实际工作能力、道德品质和团队协作精神等方面的考察不够全面，导致一些优秀人才未能得到充分的任用和发展。

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。以我县XX院院长受贿案为例，该院长在长期的工作中，一是理想信念动摇。逐渐放松了对自身理想信念的要求，背离了为人民服务的初心使命。他在面对金钱和利益的诱惑时，未能坚守底线，最终走上了违法犯罪的道路。这反映出在我们X系统中，部分人员在思想上存在麻痹大意的情况，对党的宗旨意识和廉洁自律要求认识不够深刻，导致理想信念逐渐动摇。二是纪律意识淡薄。该违纪院长对党纪国法缺乏敬畏之心，无视各项规章制度，利用职务之便为他人谋取利益，收受贿赂。这说明在我们的管理工作中，还存在对纪律教育不够重视的问题，导致部分人员纪律意识淡薄。三是廉政教育不足。该院长的违纪违法行为也暴露出在廉政教育方面