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初中生版谈判知识课件.pptx

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初中生版谈判知识课件

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目录

谈判的基本概念

案例分析与实践

谈判的准备阶段

谈判的实施过程

谈判技巧与策略

谈判中的心理战术

谈判的基本概念

谈判定义

谈判是两个或多个个体或团体之间,通过沟通和协商解决分歧、达成共识的过程。

谈判的含义

01

谈判旨在通过双方或多方的让步与交换,实现各自利益的最大化,达成双赢或多赢的结果。

谈判的目的

02

谈判的重要性

谈判是双方或多方沟通交流、达成共识的重要方式,有助于解决分歧,促进合作。

达成共识的桥梁

谈判能够缓和冲突,通过对话和协商解决社会问题,有助于构建和谐稳定的社会环境。

促进社会和谐

通过有效谈判,个人或组织可以更好地维护自身利益,争取到更有利的条件和结果。

维护个人或组织利益

谈判的基本原则

谈判双方应寻求共同利益,通过交换让步达成双赢的结果,如商业合作中的互利协议。

互惠互利原则

有效沟通是谈判成功的关键,各方应保持开放态度,积极倾听对方观点,促进信息的透明交流。

开放沟通原则

在谈判过程中,各方应保持诚实守信,避免误导对方,确保谈判的公正性和长期合作的基础。

诚信原则

01

02

03

谈判的准备阶段

目标设定

设定清晰具体的谈判目标,如价格、数量或服务条款,确保谈判过程中目标明确。

明确谈判目标

01

分析自身需求和市场情况,确定可接受的最低条件,为谈判提供弹性空间。

评估谈判底线

02

通过研究对方的历史行为和公开信息,预测对方可能的谈判目标,做好应对策略。

预测对方目标

03

信息收集

明确谈判的最终目的,如价格、数量或合作期限,为后续谈判策略提供方向。

确定谈判目标

研究对方公司的历史、文化、市场地位及谈判风格,预测可能的谈判策略。

分析对手背景

客观分析己方的资源、能力和限制,确定在谈判中的优势和需要改进的劣势。

评估自身优势劣势

策略规划

制定备选方案

确定谈判目标

01

03

准备多个谈判方案,包括最佳方案和退而求其次的备选方案,以应对谈判中可能出现的变化。

明确谈判的最终目的,例如价格、数量或合作条件,确保谈判过程中目标清晰。

02

研究对手的背景、需求和可能的谈判策略,以便在谈判中找到共同利益点。

分析对手需求

谈判的实施过程

开场白技巧

开场白中,通过自信的语气和友好的问候,迅速建立积极的第一印象,为后续谈判打下良好基础。

建立良好的第一印象

01

开场时清晰地陈述自己的谈判目标,让对方了解你的立场和期望,有助于谈判的顺利进行。

明确谈判目标

02

开场白中主动倾听对方的观点,展现出尊重和理解,为建立互信和有效沟通奠定基础。

倾听对方观点

03

沟通与倾听

在谈判中,通过提出开放式问题,可以引导对方深入思考并提供更多信息。

有效提问

01

倾听对方的反馈并给予适当的回应,有助于建立信任并促进双方的沟通。

倾听反馈

02

注意观察对方的肢体语言和表情,非言语信息往往能透露出对方的真实想法。

非言语沟通

03

让步与坚持

在谈判中,明确哪些条件是次要的,可以作为交换筹码,以换取更重要的利益。

识别可让步点

确定谈判中的核心目标,即使在压力下也不轻易妥协,确保谈判结果符合主要利益。

坚持核心利益

通过逐步让步,保持谈判的灵活性,同时观察对方的反应,以调整后续的谈判策略。

逐步让步策略

在谈判过程中,适时的让步可以建立双方的信任,为达成最终协议创造良好氛围。

建立互信基础

谈判技巧与策略

建立良好关系

倾听与尊重

在谈判中,认真倾听对方观点并给予尊重,可以建立信任,为良好关系打下基础。

共同利益的探索

寻找并强调双方的共同利益,有助于建立合作关系,促进谈判的顺利进行。

适当的个人分享

适度分享个人经历或感受,可以拉近与对方的距离,增进相互了解和信任。

处理冲突与僵局

在谈判中,首先要识别冲突的根源,理解各方的需求和立场,为解决冲突打下基础。

识别和理解冲突

通过积极倾听、清晰表达和非语言沟通,可以缓解紧张气氛,帮助双方找到共同点。

灵活运用沟通技巧

面对僵局时,提出创新的解决方案能够打破僵局,满足双方的核心利益。

提出创造性的解决方案

当双方难以自行解决冲突时,可以引入中立第三方进行调解,帮助谈判重回正轨。

利用第三方调解

利用谈判技巧

在谈判中,通过友好交流建立信任,如分享个人经历,有助于缓和气氛,促进合作。

01

建立良好关系

积极倾听对方观点并适时提问,可以更好地理解对方需求,为找到双赢解决方案打下基础。

02

倾听与提问

通过肢体语言、面部表情等非语言方式表达诚意和自信,增强说服力,影响谈判结果。

03

灵活运用非语言沟通

谈判中的心理战术

情绪管理

保持冷静

在谈判中学会控制情绪,保持冷静,避免因冲动做出不利决策。

识别对方情绪

准确识别对方情绪变化,适时调整策略,增强

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