员工考勤管理办法.docx

员工考勤管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司所有正式员工、试用期员工及临时工。

第三条考勤原则

公平、公正、公开原则。

员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

考勤记录作为员工绩效考核、薪资发放、晋升调岗的重要依据。

第二章考勤方式

第四条考勤方式

打卡考勤：员工上下班需通过指纹、人脸识别、IC卡等方式进行打卡。

线上考勤：部分岗位可通过公司指定的线上考勤系统进行签到、签退。

特殊情况：因公外出或无法打卡的员工，需提前提交《外出申请单》或《考勤异常说明》，并经主管领导批准。

第五条考勤时间

标准工作时间：

上午：9:00-12:00

下午：13:00-18:00

（具体工作时间可根据公司实际情况调整）

弹性工作时间：部分岗位可根据工作需要实行弹性工作制，但需提前报备并完成规定的工作时长。

第三章考勤管理

第六条迟到与早退

迟到：上班时间后30分钟内打卡视为迟到，超过30分钟视为旷工半天。

早退：下班时间前30分钟内离开视为早退，超过30分钟视为旷工半天。

每月迟到、早退累计超过3次，扣除当月全勤奖。

第七条旷工

未请假或请假未批准擅自缺勤视为旷工。

旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除三日工资。

连续旷工3天或月累计旷工5天，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

第八条请假

员工请假需提前填写《请假申请单》，并经主管领导批准。

请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

突发情况无法提前请假的，需及时电话或线上报备，并于返岗后补办手续。

第九条加班

加班需提前填写《加班申请单》，并经主管领导批准。

加班时间可调休或按国家规定支付加班费。

第四章考勤统计与奖惩

第十条考勤统计

每月考勤周期为自然月，人力资源部负责统计员工考勤记录。

员工可通过公司系统查询个人考勤记录，如有异议需在3个工作日内提出。

第十一条全勤奖励

全月无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，可享受全勤奖。

全勤奖金额根据公司规定执行。

第十二条违规处理

考勤违规行为包括：代打卡、伪造考勤记录、恶意旷工等。

违规者视情节轻重给予警告、扣除绩效、取消全勤奖等处罚，严重者解除劳动合同。

第五章附则

第十三条解释权

本办法由公司人力资源部负责解释。

第十四条生效日期

本办法自发布之日起生效，原有考勤制度同时废止。

附件1

请假申请单

填写时间：年月日

部门

姓名

请假类型

□事假□病假□年假□婚假□产假□丧假□其他（请注明）

请假事由

请假时间

从：年月日至年月日止，

其中含法定假日（或周末）天，请假共计:天

申请人签字

年月日

部门主管审批

年月日

人力资源部审批

年月日

销假时间

年月日时分

备注

1.请假需提前申请，突发情况需及时报备并补办手续。

2.病假需提供医院证明，婚假、产假等需提供相关证明材料。

3.请假期间保持通讯畅通，以便紧急联系。

填写说明

1.请假类型：根据实际情况勾选相应类型。

2.请假时间：填写具体的起止时间。

3.请假事由：简要说明请假原因。

4.审批流程：依次由申请人、部门主管、人力资源部签字确认。

5.销假时间：经公司人力资源部与请假当事人所在部门核实后填写。

保存本申请单一式两份，一份由人力资源部存档，一份由部门留存。

附件2

外出申请单

填写时间：年月日

部门

姓名

外出时间

从：年月日时至年月日时止

外出地点

外出事由

申请人签字

年月日

部门主管审批

年月日

人力资源部审批

年月日

备注

1.外出需提前申请，突发情况需及时报备并补办手续。

2.外出期间保持通讯畅通，以便紧急联系。

3.外出期间需注意安全，遵守公司相关规定。

填写说明

1.外出时间：填写具体的起止时间。

2.外出地点：填写具体的外出地点。

3.外出事由：简要说明外出原因。

4.审批流程：依次由申请人、部门主管、人力资源部签字确认。

保存本申请单一式两份，一份由人力资源部存档，一份由部门留存。

附件3

加班申请单

填写时间：年月日

部门

姓