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公司辞退员工补偿合同范本
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（用人单位）名称：____________________
乙方（员工）姓名：____________________
鉴于甲方与乙方之间就乙方因甲方辞退而产生的补偿事宜，经双方友好协商，达成如下协议：
一、辞退原因
1.乙方因以下原因被甲方辞退：
（1）违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；
（2）严重违反劳动纪律，影响甲方正常生产经营秩序；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（4）其他原因。
二、补偿标准
1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式如下：
（1）乙方在甲方工作年限满一年不满十年的，甲方应支付乙方相当于乙方离职前十二个月平均工资的补偿金；
（2）乙方在甲方工作年限满十年不满二十年的，甲方应支付乙方相当于乙方离职前十二个月平均工资的补偿金，并额外支付相当于乙方离职前十二个月平均工资的百分之十；
（3）乙方在甲方工作年限满二十年以上的，甲方应支付乙方相当于乙方离职前十二个月平均工资的补偿金，并额外支付相当于乙方离职前十二个月平均工资的百分之二十。
三、支付方式
1.甲方应在乙方离职之日起三十日内，一次性支付乙方经济补偿。
2.甲方支付经济补偿时，应将补偿金直接支付至乙方指定的银行账户。
四、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
五、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
3.本合同附件如下：
（1）乙方离职证明；
（2）乙方工资支付凭证；
（3）乙方社会保险缴纳凭证；
（4）其他相关证明材料。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）名称：____________________
乙方（员工）姓名：____________________
丙方（第三方服务提供方）名称：____________________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，因乙方原因导致甲方遭受损失，为保障甲方的合法权益，经甲乙双方及丙方友好协商，达成如下协议：
一、辞退原因
1.乙方因以下原因被甲方辞退：
（1）违反甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失；
（2）严重违反劳动纪律，影响甲方正常生产经营秩序；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失；
（4）其他原因。
二、第三方介入
1.丙方作为第三方服务提供方，负责协助甲方处理乙方辞退事宜，包括但不限于经济补偿的核算、支付及争议解决等。
2.丙方在履行职责过程中，应遵循法律法规、合同约定及诚实信用原则。
三、甲方的责权利
1.甲方有权根据乙方违反规章制度、劳动纪律等事实，辞退乙方。
2.甲方有权要求丙方协助核算、支付乙方经济补偿。
3.甲方有权要求丙方协助解决与乙方相关的争议。
4.甲方有权要求丙方在履行职责过程中，保守商业秘密。
四、乙方的责权利
1.乙方应遵守甲方规章制度，履行劳动义务。
2.乙方应配合甲方及丙方处理辞退事宜，包括但不限于提供相关证明材料。
3.乙方有权要求甲方按照法律法规及合同约定支付经济补偿。
五、丙方的责权利
1.丙方应按照甲方要求，协助核算、支付乙方经济补偿。
2.丙方应协助甲方解决与乙方相关的争议。
3.丙方应保守商业秘密，不得泄露甲方及乙方的任何信息。
六、违约及限制条款
1.乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。
2.乙方在离职后，不得以任何形式泄露甲方商业秘密，否则乙方应承担相应法律责任。
3.丙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，丙方应承担相应的法律责任。
4.乙方在离职后，不得从事与甲方同业竞争的业务，否则乙方应承担相应法律责任。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。
2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
3.本合同附件如下：
（1）乙方离职证明；
（2）乙方工资支付凭证；
（3）乙方社会保险缴纳凭证；
（4）其他相关证明材料。
九、总结
1.第三方介入的意义和目的：通过引入丙方作为第三方服务提供方，有利于保障甲方的合法权益，提高处理辞退事宜的效率，降低纠纷风险。
2.甲方为
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