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现代企业薪酬知识讲座

今日议题■什么是薪酬■薪酬设计与薪酬模型■谈谈年薪制■薪酬管理的必威体育精装版发展动态

一、什么是薪酬？1、薪酬概念2、薪酬的构成3、影响企业薪酬的因素

1、薪酬的概念薪酬是工资和奖金吗？

薪酬的词典意义薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。

狭义的薪酬概念从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。

广义的薪酬概念广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬；非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。

经济性报酬（一）■直接的经济性报酬：基本工资；加班工资；奖金（月奖、年奖等）；奖品；津贴；等等

经济性报酬（二）■间接的经济性报酬公共福利；保险计划；退休计划；培训；无息贷款；餐饮；等等

经济性报酬（三）■其他带薪休假；休息日（弹性工作时间）；病、事假；等等

非经济性报酬（一）■工作方面：有兴趣的工作；参与企业管理；挑战性；责任感；成就感；等等

非经济性报酬（二）■企业方面：社会地位；个人成长（升迁）；个人价值的实现；等等

非经济性报酬（三）■其他友谊及关怀（良好的人际关系）；舒适的工作环境；便利的生活条件（如：企业为员工排忧解难）；等等

内在薪酬内在薪酬是指由于员工努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。

外在薪酬外在薪酬是指员工因劳动付出而获得的各种形式的收入，分为货币薪酬和非货币薪酬两类：货币薪酬包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权等；非货币薪酬包括及以各种间接货币形式支付的福利等，如医疗保险、带薪休假等。

2、薪酬的构成一般来说，企业的薪酬没有对错之分，只有优劣之分。因为不同的薪酬构成体现出不同企业对人才价值取向的不同。

薪酬体系的一般构成一级构成：基本工资；绩效工资（奖金、佣金）；加班加点工资；福利津贴。二级构成：岗位工资；年功工资；涨幅工资（调整工资）；保险；津贴；假期（有薪假期等）；其他。

3、影响企业薪酬的因素1）内部因素2）个人因素3）外部因素

1）内部因素企业负担能力；企业经营状况；企业远景（导入期；成长期；成熟期；衰退期）；薪酬政策；企业文化；人才价值观。

2）个人因素工作表现；资历水平；工作技能；工作年限；工作量；岗位及职务差别。

3）外部因素地区及行业差别；劳动力市场的供求关系；社会经济环境；企业现行工资率；与薪酬相关的法律法规（最低工资标准）；劳动力价格水平。

二、薪酬设计与薪酬类型■设计的出发点1、与现代企业制度的四大基本特征相适应2、符合本单位实际情况和需要3、与国内分配改革先进经验和国际通行做法相衔接

■薪酬设计的原则公平原则竞争原则激励原则经济原则合法原则

公平原则外部公平内部公平个人公平过程公平