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劝退散伙协议书范本必威体育精装版

尊敬的各位同仁：

在此，我代表公司全体管理层，就近期部分同仁提出的散伙事宜，郑重发布劝退散伙协议书。本协议旨在明确双方的权利义务，确保公司稳定发展和同仁个人权益的合理保障。以下为协议内容：

一、劝退散伙原因

1.1公司战略调整：随着市场竞争的加剧和行业发展趋势的变化，公司需要对业务结构进行调整，以适应市场变化，提高企业竞争力。

1.2个人发展需求：部分同仁在公司工作期间，个人发展需求与公司发展方向存在较大差异，经多次沟通协商，双方未能达成一致意见。

1.3个人原因：部分同仁因家庭、健康等原因，无法继续在公司工作。

二、劝退散伙原则

2.1公平公正：公司对所有提出散伙申请的同仁，将本着公平公正的原则进行处理。

2.2保障权益：公司将在法律框架内，保障同仁的合法权益。

2.3和谐沟通：公司将与同仁保持良好的沟通，共同寻求解决问题的最佳方案。

三、劝退散伙程序

3.1提出申请：有意散伙的同仁需向公司提出书面申请，并详细说明原因。

3.2沟通协商：公司将与同仁进行沟通协商，了解具体诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3.3协议签订：经双方协商一致，签订本劝退散伙协议书。

四、劝退散伙补偿

4.1经济补偿：公司根据同仁在公司的工作年限、职位、业绩等因素，给予相应的经济补偿。

4.2社会保险：公司将为同仁办理社会保险转移手续，确保权益不受影响。

4.3住房公积金：公司将为同仁办理住房公积金转移手续，确保权益不受影响。

五、协议解除

5.1同仁在协议签订后，如需解除协议，需提前一个月向公司提出书面申请，并经公司同意后方可解除。

5.2解除协议后，双方应按照协议约定，履行各自的权利义务。

六、其他

6.1本协议一式两份，公司及同仁各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

6.2本协议未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

6.3本协议解释权归公司所有。

特此公告。

公司名称：

法定代表人：

年月日

七、必威体育官网网址条款

7.1在协议签订之日起至协议解除后一定期限内，双方均应遵守必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露公司商业秘密、技术秘密或其他涉及公司利益的敏感信息。

7.2同仁在离职后，应继续保守公司秘密，不得利用在任职期间所获得的信息从事与公司竞争的业务或为竞争对手提供帮助。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如果协商无果，任何一方均有权将争议提交至双方所在地的人民法院解决。

九、协议变更与终止

9.1本协议的任何变更或终止，均需以书面形式进行，并经双方签署。

9.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应相互理解，并可根据实际情况协商解决。

十、通知与送达

10.1双方之间的通知、文件或其他通讯，应通过以下方式发送：

a)以挂号信方式发送至对方最后提供的通讯地址；

b)以电子邮件方式发送至对方最后提供的电子邮箱地址；

c)以传真方式发送至对方最后提供的传真号码。

10.2上述发送方式应视为有效的通知与送达，自发送之日起视为送达。

十一、协议附件

11.1本劝退散伙协议书附有以下附件，作为本协议的组成部分：

a)同仁个人信息表；

b)经济补偿明细表；

c)社会保险及住房公积金转移手续清单。

十二、协议生效

12.1本劝退散伙协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

十三、最后条款

13.1本劝退散伙协议书系双方真实意愿的表示，无任何欺诈、胁迫等情形。

13.2本劝退散伙协议书自生效之日起，具有法律约束力。

公司名称（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：____年____月____日

同仁姓名（签字）：

身份证号码：____

日期：____年____月____日

请各位同仁认真阅读本劝退散伙协议书，如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。感谢各位同仁对公司发展做出的贡献，祝愿各位前程似锦，未来一切顺利。

十四、附件说明

14.1同仁个人信息表：包含同仁的基本信息、入职日期、离职日期、岗位、薪资等，用于记录同仁在公司的工作情况。

14.2经济补偿明细表：详细列明同仁在离职前应得的各项经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利等，确保补偿的透明度和准确性。

14.3社会保险及住房公积金转移手续清单：列明同仁在离职时所需办理的社会保险和住房公积金转移手续，确保同仁的社保和公积金权益得到妥善处理。

十五、离职手续

15.1同仁在签订本协议后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

a)交接工作：将手头工作及职责范围内的资料、物品等完整交接给接替者；

b)归还财产：归还公司提供的各类物品、设备等；

c)完成离职考核：根据公司规定完成离职考核，确保工作交接的完