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机械类员工商业必威体育官网网址协议书8篇.docx

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机械类员工商业必威体育官网网址协议书8篇

篇1

甲方:[公司名称]

乙方:[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司工作,为了保障甲方的商业机密不被泄露,双方达成以下必威体育官网网址协议:

一、必威体育官网网址义务

1.乙方必须严格遵守甲方的商业机密必威体育官网网址义务,不得擅自泄露甲方的商业机密。

2.乙方在甲方公司工作期间,所接触到的所有商业机密信息,包括但不限于商业计划、产品配方、技术资料、客户名单、供应商名单、价格体系等,均不得私自复制、摘录或泄露。

3.乙方在甲方公司工作期间,不得将任何商业机密信息提供给任何第三方,包括但不限于个人、公司、机构等。

4.乙方在甲方公司工作期间,必须严格遵守甲方的商业机密保护制度,确保商业机密信息不被泄露。

二、必威体育官网网址期限

1.本必威体育官网网址协议的必威体育官网网址期限为乙方在甲方公司工作期间及离职后一年。在必威体育官网网址期限内,乙方不得擅自泄露甲方的商业机密。

2.乙方在甲方公司离职后,必须继续遵守本必威体育官网网址协议,不得在任何场合泄露甲方的商业机密。

三、必威体育官网网址责任

1.乙方在甲方公司工作期间,如违反本必威体育官网网址协议,将承担以下责任:

(1)赔偿甲方因乙方泄露商业机密所造成的全部损失;

(2)承担乙方因违反必威体育官网网址协议而可能面临的法律责任。

2.乙方在甲方公司离职后,如违反本必威体育官网网址协议,将承担以下责任:

(1)赔偿甲方因乙方泄露商业机密所造成的全部损失;

(2)承担乙方因违反必威体育官网网址协议而可能面临的法律责任。

四、必威体育官网网址措施

1.乙方在甲方公司工作期间,应严格遵守甲方的各项安全操作规程,确保商业机密信息不被泄露。

2.乙方在甲方公司工作期间,应妥善保管与商业机密相关的所有文件和资料,确保不被未经授权的人员接触。

3.乙方在甲方公司离职后,应继续遵守甲方的必威体育官网网址措施,确保商业机密信息不被泄露。

五、争议解决

1.本必威体育官网网址协议的履行过程中,如发生争议,双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本必威体育官网网址协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本必威体育官网网址协议一式两份,甲乙双方各执一份。

3.本必威体育官网网址协议未尽事宜,双方可另行协商补充。

甲方(签字/盖章):[公司名称]

日期:XXXX年XX月XX日

乙方(签字):[员工姓名]

日期:XXXX年XX月XX日

篇2

甲方(公司):

乙方(员工):

鉴于乙方在甲方公司工作期间,将会接触到甲方的商业机密和必威体育官网网址信息,为保护甲方的商业利益,防止乙方在未经授权的情况下披露、使用或滥用这些必威体育官网网址信息,双方达成以下协议:

一、定义与范围

1.定义:本协议中的“商业必威体育官网网址信息”指的是甲方所有或掌握的与甲方业务、技术、产品、服务、客户、供应商、市场策略、财务资料等相关的信息。

2.范围:本协议适用于乙方在甲方公司工作期间的所有时间,包括在职期间、离职之后以及在任何其他情况下接触到的商业必威体育官网网址信息。

二、必威体育官网网址义务

1.乙方同意,在工作期间及离职后,对甲方所有商业必威体育官网网址信息承担严格的必威体育官网网址责任,未经甲方书面授权,不得向任何第三方披露、使用或滥用这些必威体育官网网址信息。

2.乙方承诺,对甲方所有商业必威体育官网网址信息的披露、使用或滥用行为,将承担法律责任,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

三、必威体育官网网址措施

1.乙方在工作期间,必须严格遵守甲方的必威体育官网网址规定,妥善保管所有包含商业必威体育官网网址信息的文件、资料、电子文档等。

2.乙方在使用商业必威体育官网网址信息时,必须确保这些信息不被泄露,并且只能用于执行甲方的工作任务和职责。

3.乙方在离职时,必须将所有包含商业必威体育官网网址信息的文件、资料、电子文档等归还给甲方,并确保这些信息的完整性和安全性。

四、例外情况

1.乙方在得到甲方书面授权的情况下,可以披露商业必威体育官网网址信息给第三方,但必须以书面形式记录并获得甲方的同意。

2.在紧急情况下,乙方可以披露商业必威体育官网网址信息以保护国家、公共利益或他人的合法权益,但应及时通知甲方,并协助甲方采取相应的补救措施。

五、违约责任

1.乙方违反本协议规定,披露、使用或滥用商业必威体育官网网址信息,将承担法律责任,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.乙方因违反本协议规定,被追究刑事责任时,甲方有权解除其劳动合同关系,并不承担任何赔偿责任。

六、争议解决

1.本协议的生效、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因本协议的解释或履行发生争议时,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起

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