二零二五年度年薪制工资及福利待遇合同范本.docx

二零二五年度年薪制工资及福利待遇合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、年薪制工资描述

1.年薪构成

乙方在合同期内应按照年薪制获得工资，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成。

基本年薪：根据乙方职位、经验和市场行情确定，具体金额为______元/年。

绩效年薪：根据乙方年度绩效评估结果确定，最高可达基本年薪的______倍。

2.工资支付

年薪将分月支付，每月支付金额为年薪总额除以12个月。

乙方应在每月的______日前提交工资单，甲方在收到后______日内支付当月工资。

二、福利待遇描述

1.社会保险和公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方相关政策执行。

2.带薪休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等带薪休假待遇。

年假：根据乙方工作年限，享有______天带薪年假。

3.其他福利

（1）节日慰问金；

（2）生日慰问；

（3）定期体检；

（4）员工培训等。

三、年薪制工资及福利待遇调整

1.年薪调整

甲方将在每年的______月对乙方年薪进行一次调整，调整幅度根据乙方年度绩效评估结果和市场行情确定。

2.福利待遇调整

甲方将根据国家政策、公司经营状况和员工需求，对乙方福利待遇进行适时调整。

四、合同期限及终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同终止

合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

任何一方在合同期内因故需要终止合同，应提前______个月书面通知对方，并按照国家及地方相关政策处理相关事宜。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方年薪。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和职责。

义务：

按照合同约定支付乙方年薪和福利待遇。

为乙方提供必要的职业发展机会和培训。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和环境。

有权根据合同约定享受相应的福利待遇。

义务：

按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

遵守公司规章制度，维护公司利益。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、工作态度、团队合作等。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的岗位职责和公司考核制度为准。

如考核不合格，甲方将在考核后______个工作日内（具体时长）与乙方进行沟通，并制定改进计划。

七、工资调整与福利变更

1.工资调整

甲方将在每年的______月对乙方的年薪进行一次调整，调整幅度根据乙方的工作表现、公司经营状况和市场行情确定。

2.福利变更

甲方将根据公司政策、员工需求和实际情况，对乙方福利待遇进行适时调整。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应按照乙方年薪的______倍支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资的______%向甲方支付违约金；如严重违反合同，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。

如乙方因个人原因提前解除合同，应提前______个月书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。