二零二五年度工伤事故赔偿免责及赔偿程序合同范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度工伤事故赔偿免责及赔偿程序合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

3.赔偿免责条件

3.1免责情形

3.2除外责任

4.赔偿程序

4.1提交申请

4.2赔偿审核

4.3赔偿支付

5.赔偿金额及标准

5.1赔偿金额计算方法

5.2赔偿标准

6.赔偿期限

7.赔偿方式

8.争议解决

8.1争议解决途径

8.2争议解决程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知方式

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1工伤事故：指劳动者在履行工作职责过程中，因工作原因受到的伤害或疾病。

1.1.2赔偿：指用人单位按照本合同约定，对劳动者因工伤事故所遭受的损失给予的经济补偿。

1.1.3免责：指在本合同规定的条件下，用人单位不对劳动者因工伤事故所遭受的损失承担责任。

1.2解释

1.2.1本合同所指的工伤事故，包括但不限于在工作场所、工作时间、履行工作职责过程中发生的意外伤害、职业病等。

1.2.2本合同所指的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2.适用范围

本合同适用于2025年度内，劳动者在工作过程中发生的工伤事故赔偿事宜。

3.赔偿免责条件

3.1免责情形

3.1.1劳动者因故意或者重大过失造成的自身伤害。

3.1.2劳动者违反用人单位规章制度，导致自身伤害。

3.1.3劳动者因个人疾病导致的伤害。

3.2除外责任

3.2.1因用人单位的违法行为导致的劳动者伤害。

3.2.2因用人单位的设施设备缺陷导致的劳动者伤害。

4.赔偿程序

4.1提交申请

4.1.1劳动者发生工伤事故后，应在事故发生后30日内向用人单位提交工伤事故赔偿申请。

4.1.2劳动者提交的赔偿申请应包括事故发生的时间、地点、原因、后果等。

4.2赔偿审核

4.2.1用人单位应在收到赔偿申请后15日内对申请进行审核。

4.2.2用人单位审核通过后，应及时通知劳动者。

4.3赔偿支付

4.3.1用人单位应在赔偿审核通过后15日内支付赔偿款项。

4.3.2赔偿款项应直接支付给劳动者或其指定的受益人。

5.赔偿金额及标准

5.1赔偿金额计算方法

5.1.1医疗费：按照实际发生的医疗费用计算。

5.1.2误工费：按照劳动者实际误工天数计算，每天误工费按劳动者工资的50%计算。

5.1.3护理费：按照实际发生的护理费用计算。

5.1.4交通费：按照实际发生的交通费用计算。

5.2赔偿标准

5.2.1伤残津贴：按照伤残等级和劳动者工资的一定比例计算。

5.2.2一次性伤残补助金：按照伤残等级和劳动者工资的一定比例计算。

5.2.3一次性工伤医疗补助金：按照劳动者工资的一定比例计算。

6.赔偿期限

6.1用人单位应在赔偿审核通过后30日内完成赔偿支付。

7.赔偿方式

7.1赔偿款项应通过银行转账方式支付给劳动者或其指定的受益人。

8.争议解决

8.1争议解决途径

8.1.1双方应通过友好协商解决工伤事故赔偿争议。

8.1.2若协商不成，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

8.2争议解决程序

8.2.1劳动者应在发生争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

8.2.2劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起15日内作出受理决定。

8.2.3仲裁庭应在受理案件之日起60日内作出裁决。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1用人单位未按时足额支付赔偿款项的。

9.1.2劳动者未按照规定提交赔偿申请的。

9.2违约责任承担

9.2.1用人单位违约的，应向劳动者支付违约金，并承担相应的法律责任。

9.2.2劳动者违约的，用人单位有权拒绝支付赔偿款项。

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.1.1本合同内容的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。

10.1.2变更协议自双方签字之日起生效。

10.2合同解除

10.2.1