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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。
A.1000×5%
B.1200×5%
C.1500×5%
D.2500×5%
【答案】:C
2、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。
A.岗位写实
B.岗位分析
C.岗位观察
D.作业测时
【答案】:A
3、不属于学习与成长绩效指标的是()。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标
【答案】:B
4、()学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。
A.经验或案例
B.经理角色
C.合作社会系统
D.权变理论
【答案】:B
5、()对大型跨国公司非常适用。
A.矩阵制
B.控股子公司
C.直线制
D.直线职能制
【答案】:B
6、在相关分析中,其度量的具体指标是()
A.相关度
B.相关比
C.相关系数
D.标准差
【答案】:C
7、()在于评价防范风险资源分配的先后顺序,列出资源分配等级顺序清单。
A.风险预测
B.风险分析
C.风险控制
D.风险评估
【答案】:D
8、人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】:A
9、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介调查
【答案】:D
10、下列选项不属于创造性行为的特点的是()
A.主动性
B.适应性
C.有用性
D.独特性
【答案】:D
11、马克思认为,阶级的划分标准主要是()。
A.人们在生产关系中所处的地位
B.对生产资料的占有关系
C.在生产方式中所起的作用
D.领取社会财富的方式、数量
【答案】:B
12、关于柔性管理的优缺点的理解,以下正确的是()。
A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突
B.柔性管理中工作绩效易考核、评估
C.柔性管理降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调
D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律白控能力低,限制了其积极性和创造性
【答案】:A
13、控制的必要性包括()。
A.组织人员的流动性
B.组织目标的多变性
C.管理层的不稳定性
D.管理失误的不可避免性
【答案】:D
14、目标管理诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是()。
A.日本
B.德国
C.法国
D.英国
【答案】:A
15、以下关于培训评估对象的说法,不正确的是()。
A.受培训成本的限制,无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
【答案】:D
16、根据《锅炉大气污染物排放标准》,对燃煤锅炉未规定的污染物项目是()。
A.氟化物
B.二氧化硫
C.烟气黑度
D.汞及其化合物
【答案】:A
17、根据《恶臭污染物排放标准》,判断恶臭污染物排放达标的控制项目有()。
A.厂界臭气浓度(无量纲)
B.排放筒中臭气浓度(无量纲)
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度(mg/m3)
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量(kg/h)
【答案】:A
18、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段
【答案】:B
19、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。
A.监测点不应少于6个
B.监测不得少于冬、夏两期
C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据
D.监测可选取一期不利季节
【答案】:A
20、在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,这是()。
A.连续强化
B.间隙强化
C.正强化
D.负强化
【答案】:C
21、编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A.节约能耗
B.总体控制
C.个案执行
D.分头预算
【答案】:A
22、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。
A.建设项目污水的排放量
B.建设项目性质
C.
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